? 新華社青島１０月２１日電題：中國青島企業家群星閃耀 照亮“青島制造”前行
新華社記者蘇萬明、王敏、席敏
“一些地方的企業負責人，只能說是老板，青島許多企業的負責人，可以說是真正的企業家，因為他們是有追求、有思想，而且一以貫之數十年，不斷為社會創造價值。”中國社會科學院工業經濟研究所企業管理研究室主任王欽說。
作為中國最早接觸工業文明的城市之一，青島多年來堅持發展實體經濟，海爾、海信、雙星、澳柯瑪、青島啤酒等“五朵金花”長盛不衰，制造業持續穩定發展。
至２０１５年底，青島市擁有規模以上工業企業４８００多家，規模以上工業總產值達到１。７萬億元、同比增長７。８％，規上工業利潤實現９１９億元、增長１５。３％。
執掌海爾３０多年的張瑞敏、引領海信航行２０多年的周厚健、馳騁服裝行業２０多年的紅領創始人張代理……走進青島，從政府到專家都突出強調：“青島制造”現象的背后，是一個獨特的青島企業家“常青樹”現象。
企業家往往有敏銳的市場感覺，有執著頑強的作風，富于冒險精神，在把握創新方向、凝聚創新人才、籌措創新投入、創造新組織等方面可以起到重要作用。
山東省委常委、青島市委書記李群說：“事在人為、事靠人為。‘青島制造’邁向明天，依然倚仗一批批優秀企業家。”
青島企業家的成長，離不開當地良好的政商環境。歷屆青島政府給了企業家充分的空間和足夠的重視。
“一直以來，青島政府部門對企業家‘支持不干預’，給企業家成長創造寬松的環境。”澳柯瑪股份有限公司董事長、黨委書記李蔚認為。
危機意識和創新意識，是青島企業家身上普遍具備的特點。
“現在‘砸’的是組織，就是淡化和取消科層制。”１０多年來，張瑞敏選擇了一條艱難的互聯網化道路，迄今已建立７個互聯工廠，搭建了一個鏈結線上線下的開放平臺。
海爾的管理模式創新，引來美國管理學家加里·哈默。他實地考察后說，海爾是全球先驅型公司中最突出的，張瑞敏的實踐正在重塑后科層制時代和互聯網時代的管理學架構。
“張瑞敏等人就有示范效應，不僅會影響一代代企業家，更會影響形成一個區域的商業生態。事實上，這個區域的概念早已超出青島的地域范圍，已經走向全球，并具有全球競爭力。”王欽說。
多路徑推進互聯網化，青島其他老的“金花”同樣歷久彌新：
－－海信繼續在液晶顯示領域領先國際潮流，智能交通信號燈占據國內第一市場份額；
－－雙星率先建立了全球首個商用車胎“工業４。０”工廠，并開工建設中國第一個國際級石墨烯輪胎實驗室；
－－澳柯瑪則形成家用制冷、商用冷鏈、生物冷鏈、超低溫設備和裝備、冷鏈物流“互聯網＋全冷鏈”產業體系。
……
青島市經信委主任項陽青表示：“多年來，青島企業家形成了執著、創新、合作、擔當、學習的企業家精神，而且至今仍在發揚光大、影響社會。”
紅領原本是一家傳統服裝企業，創始人張代理近年來結合互聯網，成功實行“數據驅動流水線”，實現大規模個性化定制，更開始向外輸出智能定制解決方案。２０１４年、２０１５年，紅領智能互聯網定制服裝業務收入與凈利潤增速均同比增長１００％以上，與當前服裝業整體不景氣形成鮮明對比。７年前，張代理把企業“交班”給了女兒張蘊藍，學習研究“互聯網＋工業”。
“青島企業家身上有很多寶貴的精神，正一代代傳承，比如，主動創造和吃苦耐勞的品質，不管遭遇什么，永不放棄。”雙星集團董事長柴永森說。
在老一輩企業家的影響下，特銳德、海麗雅、東方鐵塔、軟控股份、漢纜股份等一批新的明星制造企業、一批新生代企業家成長起來。
特銳德是創業板第一股，董事長于德翔正致力于打造“中國新能源互聯網”；昌盛日電太陽能科技有限公司董事長李堅之將光伏發電與現代農業相結合，走出一條新路。這些民營和新生代企業家群體，成為青島企業家隊伍中的一張張靚麗名片。
青島企業家人才密集，彼此間的學習和交流已成常態，互促共進氛圍濃厚。青島市也幾乎每年都召開企業家座談會。“這為全市老中青三代企業家集中交流、互相學習，搭建了平臺。”張代理說。
２０１３年１０月，青島市出臺意見，決定用５年時間，通過舉辦培訓班、專題研修班、短期實訓，選派民營企業家到政府部門、重點園區掛職鍛煉，老一代企業家導師幫帶等方式，在全市大力培養新生代民營企業家約１０００名。
“目前，青島市基本形成了老‘五朵金花’長開不敗、煥發新生機，新培育、新成長的Ｎ朵金花爭奇斗艷的局面。”青島市發改委副主任張旭東說。
近年來，青島大力構建和諧政商關系，積極親商、富商、安商，如每年實行“三個一千行動”（走訪千家企業、走進千個項目現場、走談千個項目），人社局、科技局、組織部以及部分銀行負責人，主動靠前了解、解決企業困難和問題。今年上半年全市各級政府走訪企業１１８２８家次，幫助企業解決問題３３８０項。
王欽說，市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神。“青島企業家”現象啟示人們，要進一步重視發現、培養、聚集企業家人才，推動中國經濟不斷前進。（完）
[編輯: 劉曉明]
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