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　　每年的金九銀十都會迎來企業(yè)的招聘旺季，對于職場白領(lǐng)來說，金秋時節(jié)也是跳槽的高峰季節(jié)。從智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年秋季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果顯示，濟南地區(qū)有58.2%的職場白領(lǐng)投入尋找新工作的大軍。

　　根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，濟南地區(qū)有31.7%的白領(lǐng)表示對事業(yè)非常有信心或有信心，2016年秋季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.05，略低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.25的信心指數(shù)有小幅下滑，表明濟南地區(qū)的白領(lǐng)對2016年事業(yè)的信心處于持續(xù)下降狀態(tài)。

　　“我們調(diào)查了濟南地區(qū)的白領(lǐng)們在2016年秋季的跳槽意向，本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷792份。”智聯(lián)招聘的工作人員表示。

　　值得注意的是，濟南地區(qū)有58.2%的白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有44.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外有31.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。

　　在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，“80后”有實際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷）的比例最高，為58.9%，其次為90后，有實際跳槽行動的比例為56.3%。60后和70后有跳槽行動的比例相對較低，分別為47.1%和33.3%。

　　而從不同行業(yè)來看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實際行動的比例最高，達到63.4%，受到供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等宏觀政策的影響，行業(yè)就業(yè)景氣程度不高，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。其次是交通、運輸、物流、倉儲行業(yè)，有跳槽實際行動的比例為59.7%。從不同崗位來看，產(chǎn)品、設(shè)計、銷售的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽實際行動的比例均在六成以上。

　　跳槽比例為何如此之高？據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，2016年秋季濟南地區(qū)白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有44.3%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有40.5%的白領(lǐng)因為職位晉升受限選擇跳槽，企業(yè)發(fā)展前景不明和對目前工作不感興趣也是濟南地區(qū)白領(lǐng)跳槽比較重要的原因。

　　（記者 周國芳）