?　　近日,市南區(qū)65個(gè)社區(qū)的500余名社區(qū)專職類工作人員待遇全面提升，人均月漲幅約1000元，這是近年來(lái)市南區(qū)社區(qū)專職類工作人員待遇漲幅最大的一次。社區(qū)專職類工作人員為社區(qū)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，為進(jìn)一步提升社區(qū)建設(shè)水平，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的社區(qū)工作者隊(duì)伍，市南區(qū)于近日出臺(tái)了《市南區(qū)社區(qū)專職類工作人員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。《辦法》涵蓋社區(qū)專職類工作人員的來(lái)源、補(bǔ)充機(jī)制、待遇、培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。文件規(guī)定社區(qū)專職類工作人員待遇原則上兩年調(diào)整一次，調(diào)整時(shí)其平均報(bào)酬不低于本區(qū)市上年度在崗職工平均工資水平。

　　另外，文件重點(diǎn)突出了管理考核的內(nèi)容，本次調(diào)整待遇的增長(zhǎng)部分中績(jī)效報(bào)酬占60%。社區(qū)專職類工作人員較好履行工作職責(zé)，取得較好工作業(yè)績(jī)，并在季度考核、年度考核中取得優(yōu)秀的，將獲得相應(yīng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。近期各街道辦事處將根據(jù)市區(qū)兩級(jí)文件精神，結(jié)合自身實(shí)際制定本街道考核實(shí)施細(xì)則。績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施，將逐漸改變社區(qū)原有的“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”不公平現(xiàn)象，有效調(diào)動(dòng)社區(qū)專職類工作人員的工作熱情，提升工作效率，為社區(qū)發(fā)展注入新活力。本次待遇調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行，1月～9月待遇增長(zhǎng)部分將于近期補(bǔ)發(fā)到位。城市信報(bào)記者 尚青龍

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