?　　早報訊 中秋節(jié)是國家法定節(jié)假日，有些員工因單位生產(chǎn)原因無法安排休息，如果中秋節(jié)不休，加班工資應(yīng)該怎么算？人社局表示，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付3倍加班工資；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。

　　記者了解到，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。昨天，記者采訪市人社局相關(guān)部門工作人員了解到，依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

　　中秋節(jié)加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額1700元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于（1700÷21.75）×300%，即234元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于（1700÷21.75）×200%，即156元。這樣算來，如果中秋節(jié)3天均加班，總計可多領(lǐng)546元。

　　記者在采訪時了解到，實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動者完成計件定額后，企業(yè)安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。（記者 徐棟）

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　　加班工資計發(fā)基數(shù)

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

　　加班工資適用范圍

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》：“經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”