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在手機上就可輕松學習危化品知識

　　半島網日照消息 “船舶作業時油品裝卸的速率要穩定，不可忽高忽低，開關閥門時要（緩開緩關）”。不用印發厚厚地紙質材料，職工只需通過手機就能學習到危化品行業知識。如今，這種高效便捷的學習方式已成為日照港油品公司職工快速提升業務技能的“神器”。

　　日前，日照港油品公司充分借助“互聯網+”的思維模式，利用公司網站和官方微信為職工開通了危化品知識學習網絡課堂。

　　“通過線上學習、測試與線下考試、競賽的方式，提高員工在安全生產、消防應急、法律法規、規章制度、設備設施、企業管理、陽光文化、財務管理、黨群知識等公司相關的綜合知識水平”。日照港油品公司副總經理、工會主席李樹峰介紹。“開展危化品知識學習活動是提高員工知識水平和綜合素質的重要抓手，也是公司創新學習形式的新舉措，更是公司黨總支在貫徹落實‘兩學一做’教育活動中的具體實踐”。

　　據了解，日照港油品公司現有職工500余人，作為日照港最年輕的生力軍之一，該公司35歲以下的青年員工就占到了公司總人數的85%。近幾年，隨著日照港原油運輸的快速發展，包括中國石油大學在內的諸多985、211等重點院校的畢業生已逐漸成為公司油品建設發展的主力軍，并在很多關鍵崗位上挑起大梁，發揮著重要的作用。

　　“現在是互聯網的時代，我們發現身邊的員工喜歡讀書看報的人少了，大家獲取信息的途徑更多的是依靠電腦或手機”。日照港油品公司團委書記陳龍介紹，青年人求知的欲望很強烈，社群學習模式也逐漸取代傳統的學習模式被更多的年輕人所接受，所以他們也想借助公司的官方微信給職工們搭建一個學習平臺，也讓更多關注油品公司、想了解油品行業的人群參與進來。

　　“俗話說，隔行如隔山，之前在三公司從事的是散雜貨的理貨業務，來到這邊以后發現對油品知識這塊的了解還是非常的欠缺，現在我和我的伙伴們也經常會利用上下班乘車的時間，用手機學習瀏覽一下油品知識，希望能盡快融入到這個新的環境，勝任新的工作崗位”。來自倉儲四分公司的職工薛冰一語道出了很多新進員工的心聲。

　　如何打造一支“年輕化、高素質、專業化”的油品裝卸隊伍？該公司高度重視“專業技術人員、專業技能人員、專業管理人員”三支隊伍的人才儲備和培養，注重發揮青年人的“創新力”和主動性，鼓勵引導職工立足崗位積極參與到群眾性經濟技術創新、職工技術比武等活動中來，并通過舉辦“追求卓越”職工創新創效競賽活動，青工寫作技能大賽、計算機設計大賽、英語技能大賽等綜合性競賽活動，加快崗位成才和素質提升，不斷釋放青年人的激情活力，點燃廣大油品青年扎根一線，奉獻港口的青春熱情。

　　通訊員 秦博