?　　新華社北京7月22日電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠22日說，漸進(jìn)式延遲退休年齡對就業(yè)影響有限，對個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也不會有大影響。

　　李忠在當(dāng)天召開的2016年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況新聞發(fā)布會上說，提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是基于人口老齡化的大背景。2015年底，我國60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億，占總?cè)丝诒壤?6.1%。

　　“中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，”他說，“而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。”

　　李忠說，在延遲退休年齡制度設(shè)計(jì)過程中，人社部用了大量數(shù)據(jù)進(jìn)行多方面分析和研究論證，結(jié)論是延遲退休年齡對就業(yè)影響有限。

　　從就業(yè)總量來看，我國勞動年齡人口在2011年達(dá)到峰值的9.25億，此后逐步下降。到2050年，勞動年齡人口預(yù)計(jì)會由2030年的8.3億降至7億左右。

　　“到時(shí)候不是找不到工作，而是有很多崗位需要人去干。”李忠說。

　　從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，眼下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐在加快，產(chǎn)業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型升級，新興產(chǎn)業(yè)在不斷崛起。延遲退休占用崗位和將來年輕人需要的崗位并不是一個(gè)簡單的數(shù)量加減關(guān)系。李忠說，在設(shè)計(jì)延遲退休年齡制度時(shí)，人社部有以下考慮：一是小步慢提，逐步到位；二是區(qū)分對待，分步實(shí)施；三是預(yù)先公告，做好公示。

　　有記者問及延遲退休是否會讓養(yǎng)老金待遇降低，李忠予以否認(rèn)。

　　他說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個(gè)主要因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，二是繳費(fèi)時(shí)間長短。從繳費(fèi)基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些。從繳費(fèi)時(shí)間來說，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

　　從個(gè)人賬戶養(yǎng)老金來說，主要影響因素是個(gè)人繳存額的多少和月除數(shù)（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)）的多少。月除數(shù)隨著年齡的增長而變小，越推遲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額就越會增加。

　　“總體來看，延遲退休年齡對個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不會有大的影響。”李忠說。