?　　用人單位與勞動者簽合同了嗎，所發工資達到最低標準了嗎，參加社會保險繳納了嗎，單位給發放防暑降溫費了嗎？針對這些問題，本市人力資源社會保障部門在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。7月20日上午，檢查了華僑國際飯店和青島遠洋信息科技有限公司，兩家均無問題。

　　據本市人力資源社會保障部門檢查人員介紹，為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，維護勞動者的合法權益，近期，該部門在全市組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。跟以往不同的是，此次檢查把央企也納入其中。

　　20日上午，記者跟隨檢查人員來到在陽光大廈內辦公的青島遠洋信息科技有限公司進行檢查 。

　　檢查人員告訴記者，本次主要檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；遵守高溫天氣勞動保護規定情況；企業使用勞務派遣用工情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況等。

　　針對近期本市高溫濕熱天氣，此次專項檢查中把防暑降溫費發放作為重點檢查內容 。今年企業職工防暑降溫費發放標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元；非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。防暑降溫費屬于勞動報酬的組成部分，要求現金發放，該發不發屬違法行為。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第二十二條規定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　在檢查過程中，對于存在問題的用人單位，將依法嚴肅處理。對違法情節嚴重和拒不執行處理決定的用人單位，在依法嚴肅處理的同時進行曝光。

　　按照檢查人員的要求，該公司的工作人員一一出具相關材料，包括營業執照、合同和防暑降溫費發放明細等。經過檢查 ，該公司并沒有存在什么問題。同樣在華僑國際飯店，也沒有發現什么問題。

　　“本次檢查活動，一是突出治理農民工工資拖欠問題，將招用農民工較多的建筑市政、交通、水利等工程建設領域企業作為檢查重點；二是著力做好產能過剩企業工資支付保障，對鋼鐵、煤炭等產能過剩企業實施重點檢查。”檢查人員強調說。

　　另外，省人社廳依據《山東省勞動和社會保障監察條例》的有關規定，授權青島市在此次專項檢查期間可以對省勞動保障監察管轄的用人單位實施檢查 ，這也是本市首次對省管企業進行主動檢查。

　　如果勞動者發現自己的合法權益受到侵害，請及時撥打投訴舉報電話。

　　市勞動保障監察局舉報投訴電話：82670331，區市勞動保障監察部門舉報投訴電話為：市南區68896007、市北區83902705、李滄區84616606、嶗山區88978673、黃島區86116363、城陽區87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市88321809、萊西市66030151、保稅港區86766803。 城市信報/信網記者 王鑫鑫

（來源：半島網-城市信報）