?　　這兩天，習慣了“20℃模式”的青島人有些難過，因為市區溫度直逼30℃，坐著不動都會出汗，但工作還是得照做不誤，不管是室內還是室外。記者從市人社局獲悉，今年防暑降溫費按6月、7月、8月、9月4個月計發，“如果隨6月份工資發放，7月份就能領到高溫補貼了。必須發錢，不得以清涼飲料充抵防暑降溫費。”



　　7月13日中午11點半，在大學路附近的一處工地，有工人正在炎炎烈日下工作，“我們早上6點半開工，到中午12點，下午從一點到五點半，一天工作十小時。”一位工人告訴記者。而對于高溫補貼，他表示并沒有聽說發放消息，“我們這一隊19個人，都是通過包工頭招過來的，哪有什么高溫補貼。”

　　除了室外工作者，不少白領也表示沒領到高溫補貼，“我們單位的業務涉及冷飲，所以上個月給我們發了兩箱冰棒，算是高溫補貼了。”市民秦女士告訴記者。

　　據市人社局工作人員介紹，目前青島企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元；非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，所發防暑降溫費列入企業成本費用。“高溫補貼必須以錢的形式發放，不能以清涼飲料充抵防暑降溫費。”

　　據介紹，用人單位是防暑降溫工作責任主體，要根據生產特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　市人社局相關工作人員表示，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第二十二條規定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（半島記者 肖玲玲）