?　　文/張海英

　　待遇核定結果是否準確?提前退休是否符合要求?針對這些涉及退休人員合法權益和養老保險基金安全的事項,人社部決定全面開展企業職工退休審核審批專項檢查。檢查對象為企業職工退休審批行政部門、社會保險經辦機構,根據工作需要抽查參保單位、參保和待遇享受人員等。(7月2日《京華時報》)

　　部分職工通過造假、關系辦理提前退休,造成部分養老金被提前領取,養老基金收支壓力因此增大。人社部這次開展職工退休審核檢查,既可以發現“問題退休”,又能彌補退休審核審批方面的監管漏洞,保障退休公平、維護退休制度公信力,也有利于遏制養老基金不合理支出,可謂一舉多得。

　　從相關報道來看,各地提前退休現象很普遍。清華大學教授楊燕綏透露,某省“提前退休的比率高達17%之多”。這意味著,此次檢查的任務會很重,對同級自查、上級抽查都是一種考驗。希望各級人社部門不斷完善檢查辦法,同時也要鼓勵社會民眾積極舉報,給官方檢查增加一份民間力量。

　　還需要指出的是,檢查“退休”不能僅限于企業職工,還應該包括機關和事業單位退休職工。如果說企業職工通過造假、關系等路徑辦理提前退休,浪費了養老基金的資金,而機關和事業單位職工通過各種違法違規方式提前退休,浪費了國家財政資金及養老基金。

　　雖說《公務員法》對公務員的退休有明確的規定,2010年中組部還專門印發了《關于防止縣鄉領導干部任職年齡層層遞減的意見》,對干部任職年齡和健全退出機制作出了明確的要求和具體的規定,但從現實來看,地方公務員“早退”現象很普遍,有的地方甚至出臺“土政策”鼓勵官員“早退”。

　　因此,對公務員退休審核審批進行全面檢查,同樣具有重要意義,比如違法違規提前退休的,應追究責任并追回多領的退休金；再比如,發現退休環節的問題,進一步完善公務員退休制度。

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（來源：半島網-半島都市報）