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藍翔技校的一名學員在表演盲拆發動機。 （資料片）

　　齊魯晚報6月17日訊（記者 馬紹棟）“今年一季度，企業對高技能人才的求人倍率保持在2以上，高技能人才缺口很大，持續供不應求。企業對無技術等級或職稱的求人倍率僅為0.73，供過于求。”省人社廳廳長韓金峰6月8日在解讀《意見》時說。

　　“就這些年我校畢業生就業情況看，年年遭瘋搶，用人單位只有提前花錢預約才能招到藍翔技校的人才。”山東藍翔高級技工學校校長榮蘭祥告訴齊魯晚報記者，創辦32年來，藍翔始終堅持“緊盯市場辦教育 ，圍繞就業抓質量”，把學生的高工資體面就業作為檢驗教學質量的唯一標準，而人才的高質量也得到了企業的認可。“像汽修、數控機床、焊接等專業，學生還未畢業，用人單位就已提前排隊搶著下 單 預 訂 。 一大批像金海重工這樣的世界500強下屬企業來學校搶學生。”

　　根據新政，“十三五” 期間，為打造山東省 “金藍領” 培訓品牌項目， 我省加大對技師培訓項目補助標準，技師培訓補助標準由每人1000元提高到2000元，高級技師培訓補助由每人1000元提高到5000 元。

　　憑技能創業正成為學生新選擇

　　隨著最難就業季頻頻來襲，“讀本科”“上名校”“考學歷”等傳統觀念正在發生變化，與之相對應的，“學門技術”“靠能力吃飯”“憑技能創業”正成為越來越多學生和家長的新選擇，這也為我省大力發展職業教育提供了基礎條件。

　　“我們家比較困難，十六七歲時就出來打工，苦沒少吃錢卻沒掙多少，左思右想不如到藍翔學一門硬技術。”來自濟寧的王尚強、王尚民兄弟倆告訴記者，初中畢業后他們走南闖北，由于沒有一技之長， 到哪里都是干最邊緣的苦力崗位，越干越覺得沒出路。“看了好幾個技校，我們覺得藍翔牌子最響，就一起來學工程機械。”

　　像這種親兄弟、親姐妹組團來藍翔技校學技術的場景在今年藍翔新生中頗為常見，除了本地生源，安徽、河北、陜西等外地學生也在快速增長。記者注意到，許多新生沒有選半年、一年的短期班，而是直接報了3年乃至更長的高級技工班。“高級技工國家補貼多，而且就業后發展前景也好。

　　”技工院校教師也可評為“教授”

　　省人社廳副廳長劉杰表示，按照新出臺的《意見》，山東率先在全國提出貫通技工院校畢業生成長通道， 要求技工學校、高級技工學校、技師學院有關畢業生分別享受中職、高職（大專）和本科畢業生相應待遇，這就在根本上打破了技工院校畢業生成長通道的“天花板”和“隔離墻”。下一步我省將在制定出臺相關政策時將技工院校畢業生納入考量范疇，與同類普通教育院校畢業生一視同仁。

　　同時，在高技能人才使用方面，我省將吸引更多技藝精湛的優秀高技能人才到技工院校任實習指導教師。在技工院校全面開展正高級專業技術職稱評審，符合條件的技工院校教師可評為“教授”或“實習指導教授”。