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　　80后、年輕二代農民工、高中畢業、高層次人才、進城買房、“全國狀元”……似乎前后并不搭配的幾個名詞，卻在青島即墨緯編工姜正濤身上一一實現。作為青島市數以萬計紡織工人中的一員，姜正濤把這個普通的崗位做到了極致，在全國紡織行業緯編工職業技能競賽中，脫穎而出成為“全國織娘狀元”。除此之外，他還和同事在工作中鉆研全國布匹難題，把瑕疵率大大降低，年增加效益過百萬。這樣一位1982年出生的年輕二代農民工，是如何從一個高中生成長為全省高層次人才，如何從普通藍領成為一名優秀的青島工匠呢？

　　【絕技】

　　4秒鐘接線功夫秒殺全國織工

　　“其實我們的工作，在古代應該叫做織娘。就是那種家庭作坊式的工作，一般都是女工，很少有男的。”說起自己的工作，姜正濤一臉羞澀。

　　“就算是現在，尤其是南方，大多數的織布企業還是女工居多，但是我們這里，百分之九十都是男工。”青島即發集團頤和公司生產廠長于波說，“從體力、效率上來說，男工相對于女工的優勢是明顯的，就單從每臺機器的布匹匹重上來說，女工能承受的匹重是20公斤，我們把匹重提高到了26公斤，這也是符合男工的體力承受范圍之內的，這樣效率就隨之提高了，年增產可達到上百萬。”

　　除了體力上的優勢，男工粗枝大葉式的工作方式能拿起“繡花針”干巧活嗎？

　　不善言辭的姜正濤拿出一大摞比賽證書堆到記者面前，最值得注意的是一份“全國技術能手”的證書，“這個證書來得不太容易，這是全國的比賽，去的都是全國范圍的能工巧匠，都是高手啊，我在這個比賽中獲得了冠軍。”姜正濤自豪地說。

　　記者了解到，姜正濤參加的是全國紡織行業緯編工職業技能競賽，備受紡織業關注，屬于國家級二類競賽，共設立穿紗套布、排針、更換錯針、找錯針、接紗五個項目，姜正濤被國家勞動和社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號。

　　記者在生產車間看到，正在織布的機器上上百條紗線緊密排列，紗線非常細軟，幾乎一勾即斷，“只要是紗線短了，機器就會立馬停下來，我們的工作就是需要迅速地把紗線接上，讓機器繼續工作。”姜正濤在現場演示了接紗線的步驟，普通工人需要十幾秒甚至更長時間完成的工作，姜正濤最快只需要4秒即可完成。

　　“在比賽的時候，需要接上五條斷紗，一般水平的參賽選手需要30秒左右，也就是平均每條紗線需要6秒鐘，我全部接完只用了20秒左右。”姜正濤除了快速接線絕技外，其余四項技能也表現非常優秀。

　　【蛻變】

　　從打工仔到省首席技師

　　姜正濤2002年進入青島即發集團頤和公司的時候還是一名地地道道的農民，“我父母都是農民，在即墨鰲山衛，也打過工，我在高中畢業之后就進入了即發集團做編織工，當時進即發也非常難的，要求很嚴，需要較好的學歷和身體素質。”姜正濤說。

　　剛進廠時，姜正濤從學徒工開始慢慢磨練，他經常說自己“笨手笨腳”，出過不少問題，但他每天都早早地來到公司苦練基本功，上班時虛心向老師傅請教，晚上回到家里后，仔細總結當天學過的內容。

　　“笨鳥先飛嘛。”姜正濤笑呵呵地說，“從掛紗、接線頭、接尾紗、辨認紗支、下布、清掃衛生到換針、掛料、看布面，只能是慢慢熟悉的一個過程。”姜正濤一步一個腳印，從操作2臺織機到操作4-5臺織機，從學徒工成長為一名熟練的緯編工，在他從事緯編工的這段時間里，每年的質量指標都達到99.8%以上，質量、產量都高于全廠平均值，他以出色的表現贏得了領導和同事們的好評，也多次被評為公司“先進工作者”，2006年還被集團公司授予“集團標兵”榮譽稱號。

　　2015年，山東省政府辦公廳發布年度山東省首席技師名單，姜正濤榜上有名。據介紹，山東省首席技師管理期限4年，在管理期內享受省政府津貼，并納入山東省高層次人才庫，定期參加山東省每年組織的部分首席技師政治理論培訓、省情國情考察、咨詢、休假等活動。自此，這個高中畢業的“農二代”打工仔實現了完美蛻變。

　　【鉆研】

　　攻關技術難題增效百萬元

　　敬業愛崗，刻苦鉆研，恪盡職守，任勞任怨，這是對姜正濤“工匠精神”的中肯表述。

　　“他在車間里，跟其他人走路都不一樣，他走起路來好像有一種腳下生風的感覺，嗖嗖的，飛快……”青島即發集團頤和公司生產廠長于波評價說。

　　除了在常規操作技術上做到速度和效率上的“冠軍”外，姜正濤還和同事一起對操作技術進行革新，“我們在2009年成立了質量攻關小組，針對車間中產生的高彈坯布停車痕問題展開了技術攻關，通過走線、調整機器咬合緊密、調整變頻器等措施，使這個車間中產生的技術難題得到了有效的控制。”姜正濤說，坯布瑕疵點的數量從活動前的6.83個/匹降到活動后的2.61個/匹，年經濟效益過百萬。姜正濤所在的質量攻關小組被評為“2013年全國優秀質量管理小組”。

　　提前進入工作崗位、處理停臺要先易后難、勤清掃衛生……這些都是姜正濤在實戰一線總結出來的工作經驗，拜在他門下的“徒弟”也是越來越多，每次培訓新職工他都會將自己所學毫無保留的傳授給每一名工人，反復解說、反復操作演示直到新職工完全明白為止。經他培訓過的新職工有20多人，現都成為了公司的骨干。（半島記者 郭振亮）