? 本報濟南6月8日訊 記者今天從省政府新聞辦舉行的新聞發布會上獲悉,省人力資源和社會保障廳等8部門聯合印發《關于加強高技能人才工作助推產業轉型升級的意見》,提出高技能人才培養、評價、交流引進、使用、激勵等5大方面18條政策措施,著力加強高技能人才工作。到2020年,全省高技能人才總量要達到300萬人,國家高技能人才培訓基地達到38家。
據介紹,截至2015年底,我省已有高技能人才242.8萬人,技能人才占產業工人的比例不斷提高,但總量不足、結構不盡合理等問題依然較為突出。今年一季度,企業對高技能人才的求人倍率保持在2以上,即企業提供兩個職位,只有一名求職者報名。與此同時,無技術等級或職稱的求人倍率僅為0.73。
為吸引更多技藝精湛的優秀高技能人才到技工院校任實習指導教師,《意見》提出,具有工程師及以上專業技術職務資格和技師(國家職業資格二級)及以上職業資格的人員,不受學歷、教師資格證等條件限制,可直接應聘相應等級實習指導教師崗位；技工院?？砷_展正高級專業技術職稱評審?！兑庖姟愤€提出建立健全國際交流合作,每年聘請3-5名國外專家來我省規模以上企業傳藝帶徒研修,每年從我省技工院校遴選100名骨干教師赴“一帶一路”沿線國家任教。
完善高技能人才激勵機制,加大對優秀高技能人才的補貼與獎勵力度?！兑庖姟诽岢龃蛟焐綎|省“金藍領”培訓品牌項目,技師、高級技師培訓補貼標準分別提高至每人2000元和5000元。對特別優秀的高級技師可授予省有突出貢獻的技師稱號,每年認定不超過100人并給予每人1萬元獎勵。對獲得國家級一類技能大賽前3名的選手,分別給予5萬、2萬和1萬元獎勵,選送單位為技工院校的,一次性給予人才培育獎勵補助5萬元。除了補貼和獎勵,《意見》還對落實高技能人才待遇作出規定,在濟南、青島、煙臺等城市探索制定技能等級同城市落戶掛鉤政策。
當前,技工院校學生相比普通本科畢業生在公務員招考等方面政策門檻比較高。對此,《意見》也明確,取得高級工、預備技師職業資格的高級技?；蚣紟煂W院全日制畢業生,分別按照全日制高職(大專)或本科畢業生享受相應政策待遇及相關就業補貼政策。普通技工學校畢業生,按照普通中等學歷教育畢業生享受相應政策待遇。
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