?　　隨著“全面二孩”實施,廣東護士現在缺口達20萬,其中廣州護士缺口3萬,數額稀少的男護士更是成了搶手的“稀有動物”,16名男護士未畢業就被搶光。(5月12日《羊城晚報》)

　　一個醫院,可以說護士是人數最多的工種,然而醫院里最苦最累的是護士,干活最多的是護士……最近幾天,有一張護士邊輸液邊工作的照片在朋友圈里流傳著,并獲得了無數點贊。其實,這名護士邊輸液邊工作的照片獲得無數點贊的背后,也暴露出了深層次的問題,這就是護士“缺口”。

　　正因為護士“缺口”嚴重,簡單評價護士工作的好或不好,是不全面的,也是不客觀的。原因有兩個:其一,護士崗位的辛苦程度,社會公眾有目共睹并普遍認可,但是辛苦背后涉及到的護士嚴重短缺問題,總是被社會各方所忽略；其二,醫院奔忙于一線的護士大多都是年輕護士,由于這些護士與醫院多是聘用關系,許多年輕護士薪酬確實比同一醫院編制內護士低,甚至低許多。

　　1978年,衛生部編制綜合醫院人員草案,提出床護比為1∶0.4。此后30余年,這一數據始終未變過。目前,即使是這一標準,在大城市的很多三甲醫院也不能完全達到。世界銀行《1993世界發展狀況》中提出,醫護比為1∶2至1∶4。照此計算,我國護士配置缺口超過200萬人。另外,在以藥養醫的格局下,醫院的利潤與藥價關系緊密,醫護人員的價值卻難以得到體現。一項統計顯示,即便是工作至八年的護士,工資也大多在2000元至4000元左右。很多護士常年在一線,為日復一日的加班、倒班所累,付出和回報極不相稱。

　　俗話說:三分醫療,七分護理。護士“缺口”和藥價高、看病難一樣,不能停留在治標上,必須推進醫療體制改革。補齊護士數量和工資薪酬的兩個短板,鼓勵更多人加入到護士隊伍中,讓更多護士“有耐心”干下去,才是解決問題的關鍵所在。

　　半島網辣蛤蜊評論（http://925eat.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。

（來源：半島網-半島都市報）