?　　齊魯晚報濟南4月6日訊（記者 劉德峰）“青島將率先推行2 . 5天休假制度”，省內其他城市企業職工能否也能享受這樣的待遇？6日，多位魯企負責人告訴記者，沒有硬性規定，不會考慮2.5天休假安排。

　　雖然員工對2.5天休假很盼望，但記者6日就彈性休假制度問題采訪了濟南、濟寧等多個企業的負責人，他們均表示，不愿接受這樣的休假安排。記者從相關渠道了解到，在山東的眾多國有企業中，尚未有企業探索實行兩天半休假制度。一位不愿具名的相關負責人表示，相對于休假制度，企業更為重視的還是生產任務的完成情況，因此若非有政策明確規定，企業沒有實行該休假制度的動力。

　　民營企業同樣如此。“我們在招入新員工的時候就教育他們，要把公司當成自己的家。”濟寧一企業負責人稱，在貨物訂單的壓力之下，合同期限內企業必須完成訂單任務，“都想著休息，企業怎么辦？現在我們企業也很難做?！痹撈髽I負責人說。

　　此外，也有企業負責人告訴記者，在國外，充足的休假、休閑時間不是無條件的?！拔以趪饪疾鞎r看到過，有企業職工可以享受各種休假福利，但他們必須使用公司提供的通訊工具等設備，企業掌握他們實時的地理位置等信息，國內職工肯定接受不了。”

　　與在國內企業的員工相比，在一家駐濟外企工作的李德園，對兩天半休假制度的感受就沒有這樣強烈?！肮緦χ苣╇p休、節假日、帶薪休假的規定執行非常嚴格?！彼麑τ浾呓榻B，不僅周末、節假日職工不用值班，而且老板平時也從未要求職工加班。這也與該企業的績效考核制度有關。據李德園介紹，公司對職工績效主要采取季度考核辦法。

　　“如果你一季度的任務前兩個月就完成了，那第三個月就可以申請更多的休息時間?！崩畹聢@告訴記者，在他看來，周末多出半天的休假安排有些“雞肋”，“對我個人而言，如果周五下午開始休息，那上午的時間我就會不在工作狀態，這一上午基本就荒廢了。”

　　李德園認為，實行每周績效考核制度，才能真正實現彈性休假，“工作能力強、效率高的職員，周三完成一周的工作，周四就可以休息，這樣豈不是更好？”他說。

　　 [編輯: 林永麗]