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　　文/畢舸

　　2.5天休假正從紙面走進現實。自4月1日起，山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式，這兩地機關事業單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。為了避免影響群眾辦事，兩地均提出相關措施，要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。

　　2.5天休假，政府機關先行，山西和江西兩市的試驗在網上質疑聲不少。不過仔細看了兩地的相關安排，應當說更強調了“彈性”二字，既考慮到民眾辦事所需，又采取了多元化的靈活調劑舉措。但是，兩地2.5天休假制的設計仍然存在明顯缺憾，就是相應的績效考核機制還沒有同步優化。政府機關和事業單位實施2.5天休假制，并非不可行，關鍵在于是否能進一步提升工作效率，簡化各種不必要的流程，讓民眾切實感受到公共服務品質的提升。

　　進一步而言，各地政府也要盡快設計企業的2.5天休假制，并且有一整套可行舉措，讓企業員工同享這一休假福利，而不是永遠只有少數公務員和事業單位員工因此獲益。這一普惠制推廣顯然難度更大，但做不到這一點，2.5天休假制的意義何在？

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