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2016年2月2日，董君被鑒定為傷殘四級
信網3月22日訊 記者分別于2015年8月18日、8月25日、9月25日報連續道了青島永旺東泰商業有限公司(以下簡稱永旺東泰)員工董君，因工作過程中一氧化碳中毒，并與單位就后續治療問題存在糾紛一事。目前，事情出現了新的進展，經青島市勞動能力鑒定委員會鑒定專家組鑒定，董君勞動功能障礙程度為傷殘4級，生活自理障礙程度為部分生活自理障礙。永旺針對此鑒定決定于2016年2月15日保留與董君的勞動合同，但董君認為保留合同日期應為2015年8月1日(此前雙方勞動合同于2015年7月31日終止)。此外，雙方其他賠償事宜也還尚未達成一致。
員工一氧化碳中毒 鑒定為傷殘四級
2014年1月4日17時，董君在青島永旺東泰商業有限公司餐廳工作時，因廚房洗碗間的燃氣(天然氣)熱水器排廢氣管泄露，被診斷為職業性急性中度一氧化碳中毒。
根據董君出具的相關書面材料，2014年1月23日，青島市人力資源和社會保障局出具認定工傷決定書，認為“董君受到的事故傷害(或患職業病)，符合《工傷保險條例》第十四條第一項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定工傷。
2015年2月2日，青島市勞動能力鑒定委員會出具關于董君的勞動能力(疾病與工傷因果關系)鑒定結論通知書，確認董君現高血壓不排除與原工傷有因果關系。
2015年9月20日，山東省職業病診斷鑒定委員會出具職業病鑒定書，認為董君為職業性急性中度一氧化碳中毒。
2016年2月2日，青島市勞動能力鑒定委員會出具勞動能力鑒定結論通知書，經鑒定，董君目前的傷殘情況符合四級(綜合)。鑒定結論：勞動功能障礙程度為傷殘四級；生活自理障礙程度為部分生活自理障礙。
據了解，董君新的鑒定結果已經于2016年2月15日送達至永旺東泰。
永旺將保留董君勞動合同 雙方就日期未達成一致
按照國家規定，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，應該保留勞動關系，退出工作崗位。針對董君傷殘四級的鑒定結果，永旺東泰也給出了回應，表示于2016年2月15日(收到董君鑒定結果之日)起保留與董君的勞動合同關系。
但是，董君對此并不認同。她認為，與永旺保留合同的日期應為2015年8月1日(此前雙方勞動合同于2015年7月31日終止)。
據了解，2015年7月15日，永旺東泰給董君的終止勞動關系通知書稱，董君與永旺東泰簽訂的勞動合同于2014年8月31日到期。但根據規定，勞動合同期滿，勞動合同終止，但存在法律情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。考慮到董君享有的停工留薪期、全部醫療期，永旺東泰經研究決定，雙方簽訂的原勞動合同自2015年7月31日正式終止。
2015年7月31日，董君與永旺的勞動合同到期。永旺東泰不再與董君續簽勞動合同。
對于永旺的行為，董君視之為“開除”。“ 我是工傷，又是四級傷殘，按理說勞動合同應一直保留的，我一直都是公司的員工，但2015年7月31日，永旺單方面和我解除了勞動關系。”
因此，董君始終堅持重新保留的勞動合同日期應該從2015年8月1日算起。
永旺稱合同終止不是開除 一切按國家標準執行
目前永旺與董君的工傷賠償糾紛，永旺已交由青島錦天城律師事務所的楊航律師全權處理。
對于董君所說“被開除”一事，楊律師并不認同，“永旺與董君的勞動合同實際上在2014年8月31日就到期了”，但考慮到董君的停工留薪期、全部醫療期，永旺在2015年7月31日才正式終止勞動合同。
“在董君停工留薪期、醫療期和帶薪年休假都結束后，按照法律規定，我們應到青島人社局給她申請做勞動能力鑒定，期間我們申請了兩次，并書面通知了董君四次，人社局也通知了她兩次，但連續三個月董君都沒來做鑒定，拒絕做勞動能力鑒定。因此，我們終止了與董君的勞動合同，并不是辭退。”
“我現在就希望永旺將合約日期更改，并補償我這段期間(2015年8月1日至2016年2月14日)的雙倍工資和五險一金。除此之外，因為后續治療等費用，我希望永旺再額外賠償我30萬元的后續治療費用和精神損失費等。”董君向永旺提出了自己的訴求。
對此，楊律師表示，目前永旺將根據四級傷殘賠償標準賠償董君，“其中包括勞動合同簽訂，這一部分日期我們是根據收到四級傷殘鑒定后的日期開始續簽，其次我們還將給董君按月交納基本醫療保險費用，并配合她去辦理四級工傷待遇，而其他的都是由工傷保險基金來撥付，包括醫療費、護理費等等。”
“至于法律規定以外的賠償，永旺也可以和董君協商。”楊律師同時表示，“如協商不成只能走法律途徑。”
關于此事，青島人社局工作人員告訴記者，董君傷殘鑒定結論已出具，為傷殘四級。“如果董君還有其他異議，可向律師尋求援助。”
據記者了解，目前，雙方就保留勞動合同的日期存在糾紛。青島市市南區勞動監察局已就此事立案，事件還在進一步調查當中。
記者將會繼續關注事件進展。
記者 顧青青 高鵬
