?　　早報訊 職場女性高管越來越多，并受到認可，相比之下，“女漢子”不如情感豐富的女領導更受歡迎。昨日，智聯招聘發布 《2016年女性職場現狀調研報告》提出，調查1.6萬名職場女性發現，工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業，對于自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。

　　職場女高管越來越多

　　調查顯示，女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。調查首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第一，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可；“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第二的是“有必要設立專門針對女性的福利”，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。

　　“快樂工作”最理想

　　女性職業規劃的調查顯示，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業理想。

　　女白領不想當 “工作狂”，要事業也要生活，對于未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是 “獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

　　女性特質高管受青睞

　　隨著職場女性高管的增多，女性領導力的內涵上，“女漢子”遠遠不如情感豐富的女性領導，后者更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵。總體來看，白領們認為大多數領導氣質在男性和女性領導者身上并沒有差異，僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特征；而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性領導者。

　　調查顯示，男性白領和女性白領對于女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力對于女性領導者非常重要。（記者 陳珂）