?　　早報(bào)訊 職場(chǎng)女性高管越來(lái)越多，并受到認(rèn)可，相比之下，“女漢子”不如情感豐富的女領(lǐng)導(dǎo)更受歡迎。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布 《2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》提出，調(diào)查1.6萬(wàn)名職場(chǎng)女性發(fā)現(xiàn)，工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當(dāng)下女性追求的理想職業(yè)，對(duì)于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感。

　　職場(chǎng)女高管越來(lái)越多

　　調(diào)查顯示，女性勝任高管成為共識(shí)，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。調(diào)查首先對(duì)女性在職場(chǎng)的現(xiàn)狀設(shè)置了7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結(jié)果來(lái)看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第一，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數(shù)白領(lǐng)的一致認(rèn)可；“求職中遇到過(guò)性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象相對(duì)較少，但依然存在。位列第二的是“有必要設(shè)立專門(mén)針對(duì)女性的福利”，而對(duì)公司目前設(shè)立的女性福利，白領(lǐng)們的認(rèn)同度最低，說(shuō)明目前公司在女性福利方面存在不足。

　　“快樂(lè)工作”最理想

　　女性職業(yè)規(guī)劃的調(diào)查顯示，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè)趣和成就感。“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，快樂(lè)工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個(gè)人能力，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

　　女白領(lǐng)不想當(dāng) “工作狂”，要事業(yè)也要生活，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是 “獲得獨(dú)立自主的工作”。這說(shuō)明對(duì)現(xiàn)代的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。

　　女性特質(zhì)高管受青睞

　　隨著職場(chǎng)女性高管的增多，女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵上，“女漢子”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如情感豐富的女性領(lǐng)導(dǎo)，后者更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵。總體來(lái)看，白領(lǐng)們認(rèn)為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者身上并沒(méi)有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者更符合“情感豐富”的特征；而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認(rèn)為“果斷剛毅”和“富有冒險(xiǎn)精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導(dǎo)者。

　　調(diào)查顯示，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力有著十分相近的觀點(diǎn)。近四成的受訪者認(rèn)為感召力是女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認(rèn)為影響力是女性領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們并不認(rèn)為決斷力、控制力和前瞻力對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者非常重要。（記者 陳珂）