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　　2月27日，記者探訪人才市場了解到，有不少單位在“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會（2月18日至20日）中沒預訂到展位，繼續到人才市場招兵買馬。

　　求賢若渴招工待遇提高

　　日照振富醫療器械有限公司李經理告訴記者，因為攤位沒訂上，沒趕上春節后的“賀新春”大型人才招聘會，“今天來招聘，公司招聘幾十名員工，從收簡歷的情況來看，有一些符合單位的用人標準。”問及招聘時最看重應聘者哪方面的素質，李經理告訴記者：“最看重人品！來投簡歷時會留意求職者的言談舉止。”

　　采訪中，記者看到，招聘會中也上演著搶人大戰，有的企業堵在入口處發單頁，有的企業一波人留在展位前，一波人在大廳中向求職者介紹。“看看吧，想了解更多可以到公司展位看看。”一企業工作人員向求職者介紹著。

　　記者注意到，各企業在員工待遇中也提供較多，多數企業表示會提供五險，以期望留住人才。有的企業為了招攬人才，除了提供五險一金外，還提供食宿、團隊獎、工齡獎、年終獎等。

　　企業希望員工吃苦耐勞

　　“我們希望找能長期在公司干下去的，因為單位給員工都交保險，單位培養一個人也不容易。”日照市億華工貿有限公司楊經理介紹說，單位從事機械加工及護欄的開發、生產和安裝，希望能招聘到吃苦耐勞的員工。

　　在招聘會現場，一家企業人力資源部工作人員告訴記者，單位主要生產吸管，除了招收管理崗位外，也招收大量的一線工人。一線工人流動性非常大，有些人干一段時間就不干了，主要就是吃不了苦。因此，單位最希望找到吃苦耐勞的員工。

　　求職者想去正規大企業

　　那么求職者希望找到什么樣的工作呢？記者隨機采訪了5位求職者，有4位均表示想去大型企業上班。小夏是今年應屆畢業生，家是濰坊的，她告訴記者，她希望去一家能有宿舍的大型企業上班，這樣可以不用租房子。“感覺大型企業正規點，保險福利都應該齊全些。”小夏笑著說。

　　小鄭今年23歲，學文秘專業，他告訴記者，當天投了5份簡歷，有幾家企業比較滿意，“我最看中的是五險一金，不過有一家企業招聘的文員需要有駕照，我還沒考駕照，這點比較吃虧，所以估計最后不能被錄用。”

　　與大學生求職者不同的是，今年41歲的許先生是想跳槽。他告訴記者，之前在的單位雖然工資不低，但是單位里老板家親戚特別多，不干活拿高工資還對工人吆五喝六，讓他受不了，他想找一個制度規范的企業。不過，年后找了很長時間還是沒找到合適的。

　　■分析

　　“招工難”與“求職難”并存

　　據日照市人社局分析，時下“招工難”與“求職難”的現象依然存在，招工與就業壓力并存。以2月18日至20日舉辦的2016年“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會為例，招聘會共吸引了385家用工單位參加，提供了10534個就業崗位。據不完全統計，“賀新春”招聘會三天時間內約有1.2萬人進場求職擇業，初步達成就業意向1560多項，初步達成就業意向數要遠低于總崗位數。

　　在1萬多個崗位中，約占一半的崗位對求職者學歷要求為專科學歷。這也從一方面證明用人單位對學歷要求并不高，更注重求職者的個人能力。內資企業是就業的主渠道。從企業經濟類型對勞動力需求看，內資企業在需求中占主導，占企業總需求的87.75%。其中，有限責任公司、股份有限公司、私營企業三類的需求比重為76.08%。

　　文/圖  

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　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張維]