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　　昨天，在即墨人社局組織的招聘會現場，記者遇到了小老板范玉娟，她在即墨經營一家數控沖孔網廠，一直在招技術工。她告訴記者，因為節后沒招到人，為了完成訂單，懂技術的老公只好親自上陣干活。即墨市人社局相關負責人介紹，這幾年，大型企業用工相對好招，但一些中小企業由于條件所限，一直遭遇節后招工難的尷尬局面，為了能招到工人，一些企業老板不得不開始漲工資、簽合同、改善企業“軟環境”來留人。

　　小企業漲薪留工人

　　昨天上午，由即墨市人社局組織的招聘會仍然吸引了眾多求職大軍，記者連日來一直跟蹤的老板楊晶晶開始幫助好友范玉娟四處招工。10年前，范玉娟在即墨泰山二路經營一家數控沖孔網廠，幾名員工都是技術工人。這幾天，她一直在招聘會現場，因為小企業環境條件所限，技術工一般都不愿意來。盡管簽合同交保險，月薪也漲了不少，但還是沒有靠譜的技術工來應聘。

　　“沒有現成的技術工可用，每年只能培訓新人，但學會了技術，人才還是留不住。”范玉娟說，這個問題一直讓她很頭疼。記者采訪了解到，在即墨、城陽等地，許多求職者都奔著大企業應聘，一些小企業老板不得不開始漲工資、改善企業環境來吸引工人。即墨一家機械廠招聘人員介紹，原來的工人月薪最高6000多元，今年基本上漲到了7000元左右。即墨市人社局管理科科長姜吉良說，即墨的制造業比較密集，節后的招聘中，各企業給出的工資普遍上漲，有的企業招一名有經驗的技術工，最高給出9000元。

　　“熟練縫紉工的工資從幾年前的3000元，漲到了4000元。現在個別的縫紉工還能拿到8000多元的月薪。”即墨龍泉河路一家服飾公司人事部負責人介紹，因為訂單多，節后公司要擴大生產規模，但人員缺口較大，所以這幾天一直在招聘會上招人。他們企業里，一般工人月薪都超過4000元。

　　簽合同改善“軟環境”

　　今年節后，青島各地舉行的招聘會上，許多企業紛紛將工資待遇放在第一位，而由于求職者的要求越來越高，企業不得不改善自身條件，來吸引更多的人才。

　　昨天上午，即墨登高服飾有限公司劉經理說，今年開工第一天，他就先與10多名老員工續簽了合同，并發布了新的福利制度，以積分制按季度對優秀員工進行獎勵。另外，企業還專門有職工宿舍，安裝上了空調、無線網絡等，讓職工的業余生活豐富起來，有了家的感覺。

　　姜吉良說，今年八成以上的企業都將 “五險一金”寫入了招工的“硬條件”，不少企業打出包吃包住、住宿環境優越、文化生活豐富等“軟環境”招聘條件，讓求職者更有歸屬感。一家服裝企業為了留人，甚至承諾解決外地農村職工孩子入學難等問題。

　　“我們主要招聘技術工人，工資在4000-6000元每月，提供五險一金，包吃住，表現好還有年終獎。”青島一家鋼結構公司經理介紹，為了招到高技術人才，今年工資標準比去年提高了不少，在員工福利方面也有所提升。

　　求職者要求節節高

　　“因為電商平臺擴大了規模，所以這次需要招聘400人，主要招聘有工作經驗的電商客服人員，月薪在3000多元，包住宿，吃飯有補貼。”即墨一家信息服務公司的招聘人員介紹說，他們主要是電商孵化基地，目前已經有200多家中小型企業入駐，今年急需電商工作人員，目前只招到了40多名。即墨市人社局市場管理科科長姜吉良介紹說，與往年大規模的勞務遷徙相比，大多數外出務工的勞動者在外出幾年得到鍛煉與提高之后，近幾年多選擇“回歸”本地就業，前幾年出現的外來務工者春節后大量涌進即墨的現象減少。目前大多數務工者都對諸如五險、勞動合同、休息日等保障性軟環境特別重視，同時對食宿等也有了更高的要求。

　　“即墨市經濟的快速發展，藍色硅谷核心區、創智新區、汽車產業新城、國際商貿城等大項目的相繼落地，給即墨就業帶來極大的促進作用，很多即墨人選擇回家找工作。”即墨市人社局勞動培訓轉移辦公室副主任劉永凱介紹說，隨著即墨經濟快速發展，諸多大型企業的進駐，用工市場仍存在著供大于求的就業總量矛盾和就業結構性矛盾，技術要求、薪資待遇等因素影響供需對接。另一方面，企業對求職者的專業技術水平有更高的要求，希望求職者上崗就能上手，而很多求職者并不具備這樣的技能水平。 記者 康曉歡 攝影報道