?　　

　　昨天上午，青島多地舉行數場大規模招聘會，引來眾多求職大軍。記者跟訪老板招工了解到，節后的招工市場，服裝針織等行業出現多個崗位搶一名求職者的情況，而酒店服務行業更是一“工”難求。即墨市人社局顯示的數據表明，服裝縫紉工和操作工排在200多個工種的首位，成為最熱的工種，占去了用工總需求量的一半。酒店服務行業節后依然出現招工難，保安、服務員缺口較大。

　　5個崗位搶一名求職者

　　昨天上午，青島汽車北站校企英才勞務市場內，120多家企業擺開攤位開始招工。由于參會企業眾多，組織方只得在市場外又搭建一處臨時會場。為了招到適合的人才，一些企業還在場外安排人員流動招聘，工作人員拿著招聘材料，見有人經過，就急忙上前“搶人”。

　　城陽區人社局工作人員介紹，當天的招聘會共提供崗位6000余個。前來應聘的求職者達1200余人，幾乎是5個崗位搶一個人。一些勞動密集型企業，員工多是外地求職者，他們多要等到過了正月十五后才能大量返青。

　　春節過后，即墨人社局搭建招工平臺，為數百家企業免費提供場地招工，3天共接待近兩萬名求職者，有3000多人和企業達成了意向。

　　昨天上午，青島衣錦秀制衣有限公司老板楊晶晶又來到招聘現場，想再招幾名一線的縫紉和裁剪工。一名即墨本地的求職者介紹說，她原來在另外一個企業上班，因為離家遠了，今年就想再重新找家企業，在招聘會上轉了一圈，有5家服裝企業表示給予優厚的待遇，這名求職者表示考慮后，在幾家企業中作出選擇。

　　“縫紉工需求量大，不太好招人。”楊晶晶說，雖然一線工人還缺幾個，但這兩天，卻有幾名日語翻譯打來電話，表示愿意到企業上班。即墨市人社局市場管理科科長姜吉良介紹說，作為青島針織服務行業的重點區域，即墨最熱的工種就是縫紉工和操作工。節后的服裝企業，尤其是像楊晶晶經營的外貿服裝企業，訂單排得都很滿，縫紉工的需求量跟著也增大了，一個中型企業發布信息要招500名縫紉工，有的企業老板甚至稱多少縫紉工都接受。

　　酒店服務業一“工”難求

　　記者跟訪老板招工了解到，整個招工市場，重新選擇崗位的居多數，而本地求職者在不斷增多，許多文員和后勤人員等崗位，因為沒有更高的技術含量，招收相對比較容易。而酒店餐飲等服務行業，節后卻出現了一“工”難求現象。記者注意到，許多酒店服務員的月薪到了4000多元，但還是很少有人問津。即墨鶴山路一家大酒店袁經理說，酒店服務員流動性大，節后缺10多名服務員，現在一直沒招滿。

　　“與服裝縫紉工相比，酒店服務業招工難度更大。”姜吉良說，他們通過市場調查發現，酒店服務行業成了春節過后缺口最大的工種，但這并不是因為缺人造成的，問題出在求職者的思想觀念上。盡管酒店給出的月薪都很高，但仍然很少有人愿意二次擇業時從事服務行業，即便從事酒店服務行業，時間也不會太長。為了招到工人，更多的酒店與外地的旅游學院或酒店管理學校簽協議招人。

　　月薪很誘人保安缺口大

　　昨天上午，城陽區在汽車北站勞務市場舉行春節后首場綜合性招聘會，吸引120家企業參加，其中六成崗位屬于服務行業。“這次我們招聘的崗位有20多個，留下聯系方式的只有幾個人。”一名企業招聘人員說，春節后保安的缺口最大，20多個崗位中，保安占了一半多，但有意向的只有寥寥幾人。

　　記者了解到，保安崗位的工資在3800元到4500元之間，相對于其他技術性不強的工種，工資不算低。“這個工作對年齡有較高的限制，一般要求18歲到30歲之間，但很多年輕人不愿干。”工作人員說，同時年輕人流動性強，造成這個行業缺口較大。“工資待遇方面還行，主要是這個工作缺少發展空間，而且需要加班，不自由。”菏澤求職者小孫說。招聘保安的企業工作人員介紹，近幾年，企業加強了對保安的培訓力度，如技術層面、禮儀等，還有福利待遇方面，目的就是為了改變年輕人對保安工作的偏見。

　　記者 康曉歡 王濤 攝影報道