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昨天上午，青島多地舉行數(shù)場大規(guī)模招聘會，引來眾多求職大軍。記者跟訪老板招工了解到，節(jié)后的招工市場，服裝針織等行業(yè)出現(xiàn)多個(gè)崗位搶一名求職者的情況，而酒店服務(wù)行業(yè)更是一“工”難求。即墨市人社局顯示的數(shù)據(jù)表明，服裝縫紉工和操作工排在200多個(gè)工種的首位，成為最熱的工種，占去了用工總需求量的一半。酒店服務(wù)行業(yè)節(jié)后依然出現(xiàn)招工難，保安、服務(wù)員缺口較大。
5個(gè)崗位搶一名求職者 昨天上午，青島汽車北站校企英才勞務(wù)市場內(nèi)，120多家企業(yè)擺開攤位開始招工。由于參會企業(yè)眾多，組織方只得在市場外又搭建一處臨時(shí)會場。為了招到適合的人才，一些企業(yè)還在場外安排人員流動招聘，工作人員拿著招聘材料，見有人經(jīng)過，就急忙上前“搶人”。
城陽區(qū)人社局工作人員介紹，當(dāng)天的招聘會共提供崗位6000余個(gè)。前來應(yīng)聘的求職者達(dá)1200余人，幾乎是5個(gè)崗位搶一個(gè)人。一些勞動密集型企業(yè)，員工多是外地求職者，他們多要等到過了正月十五后才能大量返青。
春節(jié)過后，即墨人社局搭建招工平臺，為數(shù)百家企業(yè)免費(fèi)提供場地招工，3天共接待近兩萬名求職者，有3000多人和企業(yè)達(dá)成了意向。
昨天上午，青島衣錦秀制衣有限公司老板楊晶晶又來到招聘現(xiàn)場，想再招幾名一線的縫紉和裁剪工。一名即墨本地的求職者介紹說，她原來在另外一個(gè)企業(yè)上班，因?yàn)殡x家遠(yuǎn)了，今年就想再重新找家企業(yè)，在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，有5家服裝企業(yè)表示給予優(yōu)厚的待遇，這名求職者表示考慮后，在幾家企業(yè)中作出選擇。
“縫紉工需求量大，不太好招人。”楊晶晶說，雖然一線工人還缺幾個(gè)，但這兩天，卻有幾名日語翻譯打來電話，表示愿意到企業(yè)上班。即墨市人社局市場管理科科長姜吉良介紹說，作為青島針織服務(wù)行業(yè)的重點(diǎn)區(qū)域，即墨最熱的工種就是縫紉工和操作工。節(jié)后的服裝企業(yè)，尤其是像楊晶晶經(jīng)營的外貿(mào)服裝企業(yè)，訂單排得都很滿，縫紉工的需求量跟著也增大了，一個(gè)中型企業(yè)發(fā)布信息要招500名縫紉工，有的企業(yè)老板甚至稱多少縫紉工都接受。
酒店服務(wù)業(yè)一“工”難求 記者跟訪老板招工了解到，整個(gè)招工市場，重新選擇崗位的居多數(shù)，而本地求職者在不斷增多，許多文員和后勤人員等崗位，因?yàn)闆]有更高的技術(shù)含量，招收相對比較容易。而酒店餐飲等服務(wù)行業(yè)，節(jié)后卻出現(xiàn)了一“工”難求現(xiàn)象。記者注意到，許多酒店服務(wù)員的月薪到了4000多元，但還是很少有人問津。即墨鶴山路一家大酒店袁經(jīng)理說，酒店服務(wù)員流動性大，節(jié)后缺10多名服務(wù)員，現(xiàn)在一直沒招滿。
“與服裝縫紉工相比，酒店服務(wù)業(yè)招工難度更大。”姜吉良說，他們通過市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，酒店服務(wù)行業(yè)成了春節(jié)過后缺口最大的工種，但這并不是因?yàn)槿比嗽斐傻模瑔栴}出在求職者的思想觀念上。盡管酒店給出的月薪都很高，但仍然很少有人愿意二次擇業(yè)時(shí)從事服務(wù)行業(yè)，即便從事酒店服務(wù)行業(yè)，時(shí)間也不會太長。為了招到工人，更多的酒店與外地的旅游學(xué)院或酒店管理學(xué)校簽協(xié)議招人。
月薪很誘人保安缺口大 昨天上午，城陽區(qū)在汽車北站勞務(wù)市場舉行春節(jié)后首場綜合性招聘會，吸引120家企業(yè)參加，其中六成崗位屬于服務(wù)行業(yè)。“這次我們招聘的崗位有20多個(gè)，留下聯(lián)系方式的只有幾個(gè)人。”一名企業(yè)招聘人員說，春節(jié)后保安的缺口最大，20多個(gè)崗位中，保安占了一半多，但有意向的只有寥寥幾人。
記者了解到，保安崗位的工資在3800元到4500元之間，相對于其他技術(shù)性不強(qiáng)的工種，工資不算低。“這個(gè)工作對年齡有較高的限制，一般要求18歲到30歲之間，但很多年輕人不愿干。”工作人員說，同時(shí)年輕人流動性強(qiáng)，造成這個(gè)行業(yè)缺口較大。“工資待遇方面還行，主要是這個(gè)工作缺少發(fā)展空間，而且需要加班，不自由。”菏澤求職者小孫說。招聘保安的企業(yè)工作人員介紹，近幾年，企業(yè)加強(qiáng)了對保安的培訓(xùn)力度，如技術(shù)層面、禮儀等，還有福利待遇方面，目的就是為了改變年輕人對保安工作的偏見。
記者 康曉歡 王濤 攝影報(bào)道
