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　　為促進農村勞動者特別是農村貧困人口就業創業，滿足各類用人單位用工需求，2月中旬至3月底，市人社局、市農委、市總工會、市婦聯四部門在全市范圍內，聯合開展2016年“春風行動”，并舉辦百場農民工招聘大集。目前，本市對技工崗位的需求比例不斷提升，從往年的10%至12%，提高到2015年的15% 以上，面對各行各業的技工缺口，“技工荒”趨勢更為明顯。

　　3000余農民工節后搶活

　　2月15日，市人社局在青島市（市北）靈活務工市場（沈陽路46號）舉辦百場農民工招聘大集活動的啟動儀式。雖然剛過完春節，但大集一開場，就擠滿了前來招聘和求職的人員。招聘大集首日吸引了包括利群集團、市南銀座、醫保城、粥全粥到、嶗山集團、萬和春等全市50家知名企業，涉及銷售、管理、經濟貿易、餐飲、家政、服裝、電子、建筑、包裝、運輸等10個行業，主要招聘工種有電工、鉗工、車工、營業員、餐飲服務、廚師、保安、保潔、家政等30余個工種，提供崗位6000余個。

　　“大年初三我就從老家回到青島，這幾天在汽車北站和沈陽路零工市場求職，希望能盡早找到工作，提前安頓下來好好賺錢?！眮碜院幽系耐蹩狄恢睆氖聫N師崗位，去年他在一家小酒店打工，今年想找個大點的酒店。

　　據悉，當天進場求職的農民工3000余人，初步達成意向1000余人。

　　技工普工求職兩重天

　　來自棗莊的小王今年28歲，初中畢業后就來青島打工，至今已經有十余年，從事過服務員、操作工、搬運工等工種，由于沒有技術含量，工資一直不高，去年他在城陽一家電子廠做操作工，月薪3000元，由于沒有業務年底前倒閉，他只能繼續找工作。

　　在招聘大集上，小王想找一份月薪4000元以上的工作。記者跟隨小王求職，一開始，小王看好一家送水工的活兒，對方開價3200元至4000元，但仔細一問，客戶以沒有電梯的住戶居多，勞動強度大。隨后，小王又問了一家酒店，由于小王廚藝并不高，對方只能讓他從事打荷等崗位，薪水不到3000元。小王陸續詢問了搬運、裝卸等工種，總是有不如意的地方，要么薪水低，要么太累。

　　相比小王，持有電工證書的王鑫的境況則截然不同，對企業頻頻伸出的橄欖枝，他卻“挑挑揀揀”。王鑫來自濱州，在當地廚房設備廠做過十余年的電工，“我的心理價位是月薪5000元以上，最好是包住，并繳納社保，一個月有四天的休息時間?！蓖貊螌ψ约汉苡凶孕拧Ｓ浾吒S其求職也發現，王鑫把從業經歷和企業一說，幾乎每個企業都對他有興趣。

　　招聘企業“按技出薪”

　　“今年生意不好做，我們招人要求也高了，你有多大價值，我們就給你開多少薪水?！痹谡衅复蠹?，位于敦化路的一家酒店廚房經理表示。

　　這家酒店招聘崗位包括面點工、洗碗工、配菜工等，“我們招面點工是2500元起，比如說，你會包水餃，我們就給你2500元底薪，但如果你會烘焙，我們會再加錢，如果會的面點花樣更多，工資也會更高，上不封頂?！?br>
　　不僅是餐飲，今年制造業也是“按技出薪”。城陽區一家模具廠人力部經理說，他們招聘數控、打磨等崗位，一開始只給求職者底薪，三個月后根據表現加薪，如果技術好，每個月加兩三千元不成問題，如果技術一般，工資也不會有起色。

　　“我們對技術人員求賢若渴，除了在招聘大集、零工市場上物色人員，還主動和職校、技校對接，希望有技術的年輕人進入企業?！边@名經理表示，希望年輕人不要只停留在簡單操作工的檔次上，學會一技之長才能體現出自己的價值。

　　“技工荒”今年更明顯

　　青島市就業服務中心勞動供求分析師李志戰分析，從今年情況來看，企業提供的崗位數量雖然變化不大，但隨著新生代務工人員的縮減，求職人員總量有繼續減少的趨勢，今年或出現低層次操作人員缺工反彈的現象。

　　“不過，本市在勞動用工需求上，最大的已經不是數量的問題，而是結構的問題?！崩钪緫鸾榻B，青島近年來加大產業結構轉型，大力提升先進制造業和現代服務業發展力度，行業升級加大了對高層次管理人員、高層次技術人員的需求。

　　李志戰說，前期他們曾對本市重點建設項目進行調研，包括地鐵施工運營、汽車制造等，發現這些項目對技工需求非常強烈，有些項目所需要的技工，青島甚至沒有培訓能力，這些項目已經主動與國內知名培訓機構對接，招聘人員前往培訓，以滿足發展需要。

　　“當然，技工薪水也是水漲船高，以機械加工為例，初級工月薪可達6000元，中高級可到八九千元。有些緊缺的高技能人員不比高級研發人員的薪資低，有的技工薪資能高過博士?！崩钪緫鸨硎?，現在企業尤其喜歡理論水平高、又懂技術的求職者，比如青島市技師學院開辦的大學生技師班，2009年以來招收180多名學員，受到企業歡迎，工資待遇遠遠超過了同期畢業的大學生。今年，青島市技師學院在前期充分調研的基礎上，對招生數量和專業做了調整，招生人數由去年的40人增加到120人，招聘專業從去年的3個增加到4個，包括機電一體化、多媒體制作、電氣自動化和數控技術。

　　對于用工薪酬問題，李志戰介紹，今年用工薪水漲幅在10%以下，相比前幾年的10%至15%幅度小一些，主要因為中小型勞動密集型企業的用工成本壓力大，上升空間被壓縮，這也倒逼類似中小型勞動密集型企業轉型。

　　招聘會期間，市人社局免費為勞動者發放就業創業、職業技能培訓等相關政策宣傳手冊，現場解答勞動者所關心的就業創業及法律維權事宜。

　　舉辦百場政策宣傳會

　　據悉，近年來本市出臺了一系列政策措施保就業、促創業、惠民生，各級人社部門在2016年2月份舉辦百場就業創業和職業培訓政策宣傳會，集中宣傳各項政策，廣大市民、創業者和用人單位可現場進行咨詢。

　　部分農民工招聘大集安排

　　五大活動給農民工“送春風”

　　青島市就業服務中心市場管理處有關負責人介紹，今年將開展“春風相助—精準服務”主題活動，摸清農村勞動者的求職創業培訓需求信息。集中開展企業用工監測調查，對接2016年確定的市及區市重點建設項目信息。

　　開展“春風送崗—供需對接”主題活動，全市組織舉辦128場農民工招聘大集、發布崗位信息10萬個。啟動青島就業網，舉辦“網上求職招聘大集”，用人單位可以免費發布招聘崗位信息、預訂現場招聘攤位。求職者可直接發送個人簡歷信息，智能搜索招聘信息。舉辦“送崗進村鎮”集市招聘會。

　　開展“春送培訓—技能提升”主題活動。通過社區課堂、培訓直通車等方式，方便農民工就地、就近參加培訓。利用返鄉農民工春節前后的閑暇時間，集中開展中短期技能培訓和創業培訓。

　　開展“春風引鳳—返鄉創業”主題活動，搭建返鄉創業孵化平臺，一季度，全市培訓農民工等人員1000人，扶持創業500人，發放創業擔保貸款額1000萬元。

　　開展“春風惠民—政策宣傳”主題活動。集中開展百場就業創業和職業培訓政策宣傳會，以“微視頻”、“微電影”，形象通俗的形式將就業創業和職業培訓政策發布出去。張同順

　　 （來源：半島網-半島都市報）