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　　半島都市報1月27日訊（記者 張同順 實習生 方曉） 2015年度，青島市人才市場全年共舉辦招聘會199場，其中公益性招聘會52場，累計為1.15萬家企業提供招聘服務，提供崗位12.63萬個。日前，青島市人才市場發布2015年度行情分析，數據顯示，2015年，由于大型互聯網企業、信息產業的擴展，計算機科學與技術與電子信息兩項信息技術類專業表現出色。另外，由于缺少工作經驗，企業對應屆畢業生的興趣有所下降，倒是更青睞有2年之內工作經驗的畢業生。

　　從專業需求情況看，2015年度專業需求數量排名前十位的專業（見圖表）所占比例有所變化，占總需求的63.45％，與2014年度相比上升3.75個百分點。其中計算機科學與技術類、電子信息類專業表現搶眼，漲幅均在3%以上，電子信息類專業更是異軍突起，從2014年的第十一位升至第四位。降幅最大的為工商管理類專業，與2014年相比下降2.18個百分點。

　　2015年，計算機科學與技術與電子信息兩項信息技術類專業分別居用人單位專業需求第一、四位，合計占總需求量的18.95%，較2014年上升8.02% 。這也意味著計算機信息技術行業在未來很長一段時間內的市場需求將居高不下，計算機人才將會有越來越多的就業機會。

　　從青島2015年度用人單位學歷需求情況占比情況（見圖表）看，與2014年相比，除本科學歷人員需求提升較大之外，碩博人才的需求均有小幅提升。同時，島城用人單位對招聘人員的定位準確，無文化水平要求的崗位為0。

　　從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，青島2015年度用人單位對應屆畢業生的需求最大，占比37 .23% ，相比于2014 年的40.80%有所降低。數據顯示，對工作經驗在2年內的需求均有所提升，其中1至2年工作經驗的人才需求提升最大，2015年度所占比例33.71%，與2014年相比增長了4.63個百分點，1年以下工作經驗的人才需求所占比例25.09%，提升比例次之，比2014年增長了0.48%。另外，2015年要求3至5年工作經驗的人才需求占比3.68%，6至10年工作經驗的人才需求占比0.29% ，10年以上及無要求的占比0.00%。

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　　保險代理人，月薪過萬尋常見

　　業內人士：保險行業處于迅速成長期

　　日前，保險代理人頻頻被爆高收入，有的曬出上百萬元月薪工資單。保險代理人的工資真的這么高嗎？記者對青島的保險市場進行調查發現，保險代理人的工資多采用“上不封頂，下不保底”的計算方式，除了保單提成之外，組建新團隊培養新人也是工資收入的重要來源。保險代理人堅持工作一年以上，月薪過萬元是常事兒。以往印象中都是下崗職工賣保險，但如今，保險代理人多是“白富美”或“高富帥”。

　　青島一家壽險公司的工作人員亮出自己的工資單，從2015年1月至11月，每月工資基本都在1萬元以上，有的月份高達5萬多元。“2015年年底公司新發了一款理財產品，賣得特別好，很多經理工資月薪能達到七八萬元。”該工作人員告訴記者。

　　保險代理人工資主要來源于帶新人團隊和保單提成。據一家國有保險公司的壽險工作人員王女士介紹，保險代理人有團隊營銷和個人營銷兩種。通常帶團隊的經理收入比較高，月薪都在萬元以上，個人營銷就看保單數量。

　　看看保險代理人的工資，確實讓人兩眼發光，但世界終究沒有免費的午餐。這種“上不封頂，下不保底”的機制需要其不斷開拓新的客戶，如果完不成任務，便會自動淘汰。高淘汰率也讓保險代理人的流動性加大。

　　保險代理人工資能實現快速增長，業內人士分析認為，隨著人們生活水平和風險意識的提高，對保險的接受能力逐漸增強，再加上國家政策的支持，保險行業處于一個迅速成長期，帶動保險代理人工資上漲。 記者 孫曉琳

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]