?　　昨日，記者從市人社局了解到，為了進(jìn)一步規(guī)范我市醫(yī)療期管理，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，日前，市人社局發(fā)布了《勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》，新的《醫(yī)療期規(guī)定》將于2016年3月1日起正式施行。據(jù)了解，其實(shí)早在1994年，原勞動(dòng)部就頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對(duì)醫(yī)療期期限、計(jì)算方法等問題進(jìn)行了規(guī)定。但由于文件出臺(tái)時(shí)間較久、適用范圍較窄等原因，已很難滿足當(dāng)下企業(yè)遇到的情況，市人社局綜合考慮職工權(quán)益和單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序，研究擬定了新的《醫(yī)療期規(guī)定》。 記者 王曉雨

　　事務(wù)所基金會(huì)等組織均享受待遇

　　新的《醫(yī)療期規(guī)定》首先擴(kuò)大了醫(yī)療期適用范圍。原勞動(dòng)部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工，而2008年勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，用人單位的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的相關(guān)權(quán)利。

　　新的《醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)用人單位范圍進(jìn)行了適度擴(kuò)大（如圖）。 《醫(yī)療期規(guī)定》還確定，集體合同、勞動(dòng)合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，根據(jù)約定來執(zhí)行。同時(shí)，《醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期的計(jì)算從勞動(dòng)者停工治療第一天起累計(jì)，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　醫(yī)療期期限及累計(jì)計(jì)算辦法。新的《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)原文件的規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定。其中，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　解除合同還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

　　新的《醫(yī)療期規(guī)定》還梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動(dòng)關(guān)系的各種情形。其中，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎灰騽趧?dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

　　對(duì)于醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向勞動(dòng)者支付疾病救濟(jì)費(fèi)。此外，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。