?　　半島網(wǎng)1月4日消息  為進(jìn)一步規(guī)范青島醫(yī)療期管理，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，日前，市人力資源社會保障局發(fā)布勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》），《醫(yī)療期規(guī)定》將于2016年3月1日起正式施行。

　　記者從青島市人力資源社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到：“原勞動部于1994年頒布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號），對醫(yī)療期期限、計算方法等問題進(jìn)行了規(guī)定。但是，由于文件出臺時間較久，適用范圍較窄，且對醫(yī)療期的規(guī)定相對原則，用人單位在執(zhí)行醫(yī)療期實踐中遇到一些新情況、新問題，如醫(yī)療期內(nèi)達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)可否累加，醫(yī)療期滿勞動關(guān)系如何處理等問題，需要進(jìn)一步予以明確和規(guī)范。青島市人社局在學(xué)習(xí)調(diào)研、征求意見并借鑒先進(jìn)城市做法的基礎(chǔ)上，綜合考慮職工權(quán)益和單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序，研究擬定了醫(yī)療期管理規(guī)定，以進(jìn)一步保障勞動者在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，指導(dǎo)用人單位規(guī)范醫(yī)療期管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。”

　　擴大醫(yī)療期適用范圍

　　原勞動部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工。2008年勞動合同法頒布實施后，用人單位的范圍進(jìn)一步擴大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動者也應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的相關(guān)權(quán)利。為此，《醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進(jìn)行了適度擴大，除企業(yè)外，其他勞動關(guān)系主體，如民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動合同法及用人單位的實際需求。

　　明確醫(yī)療期期限及累計計算辦法

　　《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)勞部發(fā)〔1994〕479號文件的規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《醫(yī)療期規(guī)定》還規(guī)定，集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定。同時，《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期的累計計算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。確定勞動者醫(yī)療期期限、累計病休時間的工作年限，以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準(zhǔn)。

　　對醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇作出規(guī)定

　　為保障勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息期間的正常生活，《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費：（一）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

　　對醫(yī)療期滿勞動關(guān)系處理問題作出規(guī)定

　　《醫(yī)療期規(guī)定》梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動關(guān)系的各種情形，第一種情形，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎灰騽趧诱卟荒軓氖略ぷ鳌⒁膊荒軓氖掠捎萌藛挝涣硇邪才诺墓ぷ鞯模萌藛挝豢梢砸婪ń獬齽趧雍贤Ｓ萌藛挝唤獬齽趧雍贤婪ㄖЦ督?jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第二種情形，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。第三種情形，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　文 孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]