?　　半島都市報12月25日訊（記者 張同順） 為更好推進人才國際化、支持國際城市建設，市人社局會同北方國際人才研究院，開展了青島市“一帶一路”國際化人才戰略行動專題研究，計劃用5～10年時間，建立完善本市“一帶一路”國際化人才“選、用、育、留、引”長效管理運行機制，建成“一帶一路”國際化人才高地。

　　今年10月份，本市在“藍洽會”上發布青島市“一帶一路”國際化人才戰略行動階段性研究成果，引起了社會廣泛關注和較好反響。根據報告，計劃用5年左右時間，落實青島市“一帶一路”國際化人才戰略行動方案，方案涉及的重點項目、重要平臺建設，取得實質進展和示范效應。用10年左右時間，建立完善青島市“一帶一路”國際化人才“選、用、育、留、引”的長效管理體制和運行機制，建成“一帶一路”國際化人才高地。

　　報告還提到四項具體行動計劃，包括組建“一帶一路”國際人才智力合作聯盟，完善人才扶持政策和人才流動配置機制渠道，制定實施“一帶一路”國際化人才專項引進計劃，建立“一帶一路”、“全人才成長鏈”培養扶持機制等內容。

　　階段性研究成果發布以來，市人社局積極開辟“一帶一路”沿線國家人才智力資源，深入交流合作，已在“一帶一路”沿線國家設立出國培訓海外基地5家，為“一帶一路”國家研修培訓25名官員，并提供了對口交流服務。

　　為加快本市人才國際化進程，市人社局2016年重點力推五項工作：

　　組建國際化人才智力合作聯盟

　　邀請國家外國專家局、歐美同學會共同發起，組建“一帶一路”國際化人才智力合作聯盟，并召開“一帶一路”國際化人才智力合作暨國際化人才培養交流研討會（青島），邀請聯盟城市知名高校院所、人力資源專業服務機構、知名企業等機構參與，主要目的是促進區域高端人才培養與交流，開展跨國境跨區域人力資源政策研討，搭建務實有效的國際人才資源開發、合作與交流平臺。

　　搭建引才引智平臺

　　一是按照政府引導、社會參與的原則，在“一帶一路”國家聘請招才引智大使，采取定期舉辦活動等方式，加速“一帶一路”國際高端人才智力在青島集聚。二是建立海外引才引智工作站。依托“一帶一路”國家華人華僑機構和有關行業協會，在日本、韓國、澳大利亞、德國、俄羅斯、新加坡、中國香港等國家地區，設立青島市海外引才引智工作站，同時為本市優勢產業外向發展、人才“走出去”開辟渠道。

　　實施海外人才實訓工程

　　重點是到“一帶一路”沿線國家合作設立海外人才培訓實訓基地，因地取材、因需而訓，開展有特色、有針對性的海外培訓實訓工程項目，推動本市與“一帶一路”沿線國家和地區開展深度國際人才培訓合作。

　　探索推行國際雇員制

　　加強與國際會議組織、國際獵頭公司、海外工程師協會組織等合作，開展國際雇員需求調研，在有需求的公共機構穩步推進國際雇員工作，建立公共機構國際雇員服務機制。

　　加強文化交流研修

　　發揮青島優勢，通過交流、互派等方式，舉辦“一帶一路”經貿文化研修班，培養“一帶一路”國家精英人士對中國、對青島的感情，鞏固加強雙方友好關系，為本市實施“一帶一路”戰略、建設國際城市營造良好的文化氛圍。

（來源：半島網-半島都市報）