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　　青島各行各業(yè)中，互聯(lián)網是繼電子·通信·硬件之后當地人才需求最為緊迫的行業(yè)；而在互聯(lián)網各種緊缺職位中，以前端工程師為首的技術類職位名列前十；在互聯(lián)網行業(yè)薪資結構中，超過五成從業(yè)人員年薪在十萬元以上……日前，獵聘網發(fā)布島城互聯(lián)網人才緊缺指數報告，報告顯示，青島的互聯(lián)網行業(yè)有著巨大的人才吸納能力。

　　企業(yè)紛紛觸網，人才需求緊迫

　　10月24日，獵聘網發(fā)布了《青島互聯(lián)網行業(yè)人才緊缺指數(TSI)報告》，報告顯示，盡管青島以及整個山東的互聯(lián)網氛圍還無法與北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、成都、廈門等城市相比，但是根據數據不難看出，青島的互聯(lián)網行業(yè)蓄勢待發(fā)，傳統(tǒng)企業(yè)轉型中，對互聯(lián)網人才的需求日益強烈。據介紹，人才緊缺指數（Talent Shortage Index，通常縮寫為TSI）=需求崗位數（修正后）/求職人數（修正后）。TSI大于1，表示人才供不應求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。

　　根據此次報告，今年三季度，在青島全行業(yè)中，目前人才最緊缺的仍然是電子·通信·硬件，互聯(lián)網緊隨其后，成為島城人才需求排名第二緊迫的行業(yè)，剩下的人才緊缺程度嚴重的行業(yè)分別是金融、消費品、服務·外包·中介、醫(yī)療化工、汽車制造、房地產。

　　互聯(lián)網行業(yè)最缺技術型人才

　　“青島作為山東半島藍色經濟區(qū)龍頭城市，名企云集，有‘中國品牌之都’的美譽，為孕育良性的互聯(lián)網行業(yè)創(chuàng)造了優(yōu)越的環(huán)境。獵聘網本次報告表明，青島的互聯(lián)網行業(yè)還有巨大的人才吸納能力。”獵聘網創(chuàng)始人兼CEO戴科彬表示。據介紹，自去年三季度以來，青島互聯(lián)網TSI呈現出穩(wěn)中有升的態(tài)勢。2014年三季度，青島互聯(lián)網TSI為1.06，2015年一季度達到1.29，三季度上升到1.66，創(chuàng)造出迄今為止的最高紀錄。2015年，特別是第二季度以來，受到整個“互聯(lián)網+”的影響，青島的傳統(tǒng)企業(yè)加快了互聯(lián)網轉型的步伐，對于互聯(lián)網人才的需求顯著增加。在第二季度達到了1.62后，又在第三季度創(chuàng)出歷史新高，達到1.66。

　　在青島互聯(lián)網行業(yè)的細分職能中，排名前十的均為技術性崗位，其中前端開發(fā)工程師最為緊俏，其TSI為5.03，剩余人才緊缺的崗位分別為高級研發(fā)工程師、客戶服務經理、移動開發(fā)工程師、研發(fā)工程師、市場總監(jiān)等等。

　　五成多入網人才年薪超過十萬

　　對于青島互聯(lián)網行業(yè)緊缺的技術職位，青島的企業(yè)提供的薪資在10-30萬元之間，是青島各行業(yè)平均5萬年薪的2-6倍。在青島互聯(lián)網行業(yè)整體薪資結構中，絕大部分從業(yè)人員的年薪位于20萬元以下。其中，46.38%的從業(yè)人員年薪不超過10萬元，40.39%從業(yè)人員的年薪為10-20萬元，9.38%從業(yè)人員的年薪為20-30萬元，1.98%從業(yè)人員的年薪為30-40萬元，0.64%從業(yè)人員的年薪在40-50萬元，超過50萬元的從業(yè)人員比例有1.23%。

　　從學歷來看，在青島互聯(lián)網現有的從業(yè)人員中，本科學歷人數最多，占到67.98%。從工作年限來看，具有5-8年工齡的人占到25.03%，在所有工作年限中比例最高；僅次于這一比例的是具有3年以下工齡的人，其比例達20.31%；而工作年限比例最低的是具有15年以上工齡的人，其比例只有8.25%。此次調查報告是獵聘網針對青島互聯(lián)網行業(yè)發(fā)布的首份報告，于獵聘網“非凡雇主”全國九大城市巡演第三站青島正式發(fā)布。