?　　本報訊（記者 劉九省） 為進一步深化“突破園區、聚力招引”工作，持續發揮高層次人才對縣域經濟社會發展的促進作用，10月1日～3日，莒縣啟動以“鄉誼  匯智發展”為主題的“高層次人才莒縣行”活動，邀請包括2名千人計劃專家、2名泰山學者、1名外籍專家在內的80余名高層次人才，帶著資金、項目與智慧集聚莒縣，根據各自研究方向對相關領域實地參觀考察并進行園區、企業與高層次人才的對接洽談及科技對接活動。

　　本次活動突出“三招三引”，服務縣域產業、企業轉型升級，以莒縣籍在外高層次人才為主，同時邀請部分縣外高層次人才、企業家參加。活動以高層次人才論壇研討、現場項目對接等為主要形式，與會人員按新能源、新材料、現代農業、金融信息、招商引資和智慧物流等分成5組進行對接洽談活動。

　　記者了解到，近年來，莒縣緊緊圍繞“人才強縣”戰略，以服務縣域產業轉型升級為導向，不斷完善人才政策機制，推動重點人才項目牽引，凝聚平臺載體力量，優化人才發展環境，引導各類人才資源向重點產業、領域流動，形成“集聚”效應，人才支撐、引領作用初見成效。

　　截至目前，已有60多家企業與高等院校、科研單位建立了產學研合作關系，擁有院士專家工作站2個，博士后科研工作站1個，省級創新戰略聯盟2個，市級以上企業技術中心、工程技術研究中心等科研平臺達72家，人才在支撐經濟發展、促進轉型升級中發揮了重要作用。

　　為破解莒縣引才難、留才難等問題，注重先行從制度機制上探索，莒縣先后制定出臺了《莒縣引進和扶持高層次人才創業創新發展暫行辦法》（莒發〔2015〕13號）、《莒縣“莒州英才”與“莒州之星”選拔管理辦法》（莒發〔2015〕14號）政策文件，每年設立1000萬元人才發展專項資金用于人才引進與管理，分層次、分類別對縣域產業急需的各類人才進行科研經費、生活補助、子女就學、住房保障等資金扶持，解決了來莒縣創業創新的后顧之憂，從制度上構建了“近悅遠來”的環境。

　　同時注重挖掘人才項目在經濟牽引和人才孵化中的作用，不斷加強人才、項目、平臺一體化建設。巧打親情牌。充分利用莒縣在外人才資源優勢，動員引導莒縣在外人才幫助家鄉招引人才、資金與項目，先后組織部分企業到北京、上海、杭州等地開展人才交流對接10余次，并在各鄉鎮街道開展了莒縣籍在外人才返鄉懇談會活動，共達成合作意向20余項。主動銜接政策。

　　立足縣內產業發展需求，積極與國家、省市人才項目進行銜接，探索實行了“人才+”引才模式，將人才、項目進行一體化捆綁引進，先后引進海匯集團海水淡化設備、山東仁瑞生物科技有限公司生物制劑“泰山產業領軍人才項目”團隊2個，現已通過現場復核。重點推進了西部經濟隆起帶和省扶貧開發重點區域急需緊缺人才項目和科技副職掛職項目，引進急需緊缺領軍人才2名，金融學博士1名。推薦2016年山東半島藍色經濟區人才發展項目5個。

　　積極搭建平臺，引導縣內企業主動“走出去”，與國內外高等院校、科研院所開展產學研合作，組織海匯集團、日照金港活塞有限公司等多家企業參加“2015年中國名校海外學子創新創業論壇與項目推介會”，與機器人、特種汽車發布人進行了銜接。加大企業科研平臺建設，今年新培育省級企業技術中心1家。

　　以機制為保障，優化縣域發展環境，緊扣“突破園區、聚力招引”的有力時機，建立縣招才引智工作線聯席會制度，全縣招才引智工作實行周調度通報、月例會匯報等。同時，加大招才引智考核力度，制定了《莒縣“突破園區、聚力招引”招才引智考核辦法》，進一步傳導壓力。

　　同時，注重典型選育，先后選拔推薦了2名山東省鄉村之星、2名首席技師，成功培育了1名日照市首席技師，將縣內44名高層次人才納入山東省人才公共服務信息平臺管理，推薦了3家企業加入山東省高層次人才發展促進會，通過在行業內選育優秀典型、設立標桿、搭建成長平臺，進一步營造了創先爭優、競相發展的氛圍。

　　為進一步加快縣內企業轉型升級步伐，舉辦了“浙江大學—— 莒縣成長型企業創新研修班”，重點圍繞企業創新發展、產業轉型升級、股改上市、電子商務等主題，對縣內23名企業家和18個涉企縣直單位相關負責人進行了專題培訓。

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]