?　　8月13日，湖北出臺(tái)《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》，啟動(dòng)該省國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。自年初中央實(shí)施央企負(fù)責(zé)人薪酬改革以來，目前已有22個(gè)省市明確今年將啟動(dòng)地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。截至記者發(fā)稿，廣東、浙江、山東、湖北4省已先后公布實(shí)施方案。

　　在各省改革方案中，除決定大幅降低國企負(fù)責(zé)人基本年薪外，還引入了任期激勵(lì)收入，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工平均收入和其本人績效考核掛鉤，考核較差的最高可降薪50%。

　　除上述公布方案的4省，上海、天津、重慶、四川等地地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革實(shí)施內(nèi)容也已陸續(xù)向社會(huì)透露。此外，還有省以下城市根據(jù)中央和該省的改革方案提前部署市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。湖南省長沙市目前已實(shí)施“限薪令”，市屬國企負(fù)責(zé)人年薪將不超過60萬元。

　　4省份已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的30%。

　　對于績效年薪，浙江省規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定；而廣東省則在方案中明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍；湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。

　　按照此次改革的部署，地方省管國企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。

　　降薪只是此次薪酬改革的一部分。廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，除降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個(gè)樣”。

　　廣東、湖北兩省的方案都明確規(guī)定，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵(lì)收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。據(jù)《新京報(bào)》

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 林永麗]