?　　“招2名職員，前前后后加起來只有11個人報名。”10日，濟南市發改委招聘聘任制公務員報名情況“并不理想”。今年濟南市首次面向全國試水招聘4名聘任制公務員，10日16時報名截止時，各職位報名情況卻略顯“冷清”。

　　本報記者 周國芳

　　最后一小時，兩個人晃晃悠悠來報名

　　“剛剛還有1個報名的，報的是綜合交通高級職員的崗位。”濟南市發改委相關負責人介紹，報名從7月20日一直持續到8月10日，直到報名截止前1小時，仍有2個“踩著點”報名的。

　　此前，濟南市委組織部、市人力資源和社會保障局發布招聘公告，濟南市將首次面向全國公開招聘4名聘任制公務員。此次聘任制公務員職位分別是：濟南市發改委綜合交通高級職員1名、發展規劃研究高級職員1名，濟南市商務局項目促進高級職員2名。

　　持續21天的報名，聘任制公務員是否像“公考”一樣延續熱度？“發改委有11人報名，交通崗位和規劃研究崗位都有人報名，但總體報名人數并沒有達到預期。”10日，濟南市發改委負責報名的工作人員表示，原則上過了截止時間就不再接受報名。

　　除濟南市發改委，今年濟南市商務局也計劃招聘2名聘任制公務員。“報名人數暫時不能確定，因為后期需要審核才能確定最終人數。”濟南市商務局工作人員表示，剛開始報名時咨詢者比較多，主要是詢問崗位要求，后期基本上沒有了。

　　“作為濟南市首次試水公務員多元招聘渠道，這次探索聘任制公務員，從報名人數來看，并不理想。”濟南市公務員局相關負責人也證實。

　　招聘注重實用性，五年工作經驗成攔路虎

　　每年公務員招聘時都會出現“ 千軍萬馬擠獨木橋”的場景，為什么聘任制公務員會如此“冷清”？濟南市商務局相關負責人介紹，對于聘任制公務員，很多人存在誤解。與每年普通公務員招考不同，聘任制公務員在專業、學歷、工作經驗上要求高，主要面向的是有豐富工作經驗的高端人才，而他們收到的很多簡歷都是無效的。

　　從濟南市聘任制公務員招聘公告來看，對報名者要求很“高大上”。例如，濟南市商務局招聘的項目促進高級職員要求以下工作經驗得滿足一條：曾擔任知名大中型企業市場營銷總監或主管；曾在知名企業化運營園區擔任招商主管或招商負責人；曾在知名投資咨詢、市場調研、證券投資等中介機構擔任投資主管及以上；曾在知名國際投資促進機構、國際組織、海外有關組織駐中國辦事處工作；曾在國家級經濟開發區、國家級高新區（駐地城市須為地級市以上）從事招商引資工作5年以上。

　　“從所學專業、從業經歷方面，就已經篩選掉了不少咨詢者。很多人學歷、學位沒問題，但是5年的從業經歷不符合條件。此次招聘的公務員更注重實用性。”濟南市發改委相關負責人表示，聘任制公務員要求“來之能戰”。

　　報名“遇冷”，也并非完全意料之外。“雖然報名人數不多，但最初也考慮到了可能會出現報名較冷清的情況。”濟南市公務員局相關負責人解釋，之前考察了青島以及外省市的經驗做法，聘任制公務員的報名人數不會像公務員考錄那樣，達到千人競爭一個崗位的情況。聘任制公務員注重高端、專業，這種高端人才基本已經有不錯的工作單位，讓他們放棄原有的工作到公務員隊伍的話，需要勇氣和權衡。而據了解，某崗位聘任制公務員的年薪盡管接近20萬，但仍然顯得缺乏“競爭力”。

　　下一步將審核材料被錄取要過三關

　　根據招聘公告，對報名人數與招聘職位計劃比例未達到5:1的職位，將組成專家測評小組，從資格審查合格的應聘者以及有關單位推薦的人選中直接選聘產生。專家測評小組認為應聘者均不符合招聘職位條件的，取消該招聘計劃。

　　據了解，審核將由招聘單位依據所設置的資格條件進行，主要核實應聘者是否符合規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　審查通過后，將進行考試測評。考試測評，分為筆試、面試、綜合評價3個環節。

　　其中，筆試主要測試應聘者勝任招聘職位應具備的理論知識和工作技能，滿分100分。面試主要測試應聘者的專業知識、能力素質、個性特征以及與招聘職位的匹配度等，滿分100分。面試人選根據筆試成績由高分到低分順序依次確定，進入面試人數與招聘職位計劃的比例為3:1。綜合評價由招聘單位根據應聘者的學歷學位、專業、工作履歷和業績等進行綜合評價，滿分100分。

　　考試測評結束后，按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例，采用百分制計算出總成績。

　　經過公示和審批后，應聘者與招聘單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。按照國家政策，聘任制公務員的合同期限為1至5年，試用期為1至6個月。

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　　多省試行聘任制最高年薪30萬

　　青島已連續兩年面向社會招聘聘任制公務員，作為對現行公務員制度的補充。從兩次公務員招聘簡章可看到，其崗位要求均較高。

　　2014年首次招聘的聘任制公務員崗位，涉及藍色經濟和產業發展、投融資管理、生物醫藥產業發展等專業領域，屬于較高層次專業人才。

　　最終，12個招聘職位的報名人數為193人，其中通過資格審核的40人，涉及10個招聘職位，有兩個招聘職位沒有通過資格審核的人員，職位取消。

　　今年青島市的招聘單位以市級機關為主，招聘職位的專業化特點更加突出，重點向當前青島機關急需的高層次緊缺人才傾斜。

　　而在報名方面，則和去年出現了同樣情況：“不火熱”。多個職位因無人通過資格審核，職位取消。不過，這在招聘主管單位眼里早已預料到。“這并非面向社會全面招考，僅僅招考有豐富經驗的高水平人員。”青島市人社局相關負責人說。

　　不少報名者比較關注合同期滿后的出路問題。青島市規定“: 聘任合同期滿，雙方協商同意并報市級公務員主管部門批準，用人單位可重新簽訂聘任合同。”

　　據媒體報道，自2007年深圳和上海浦東作為人社部批準試點首批試水公務員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續推開了試點工作,然而爭議卻從未停止。“30萬年薪”“全員聘任”“零淘汰”等話題既吸引了公眾的關注，也考問著公務員聘任制的效果與出路。

　　科學合理推行公務員聘任制，應當重點深化三個認識：第一，宜針對部分特殊專業崗位而不必全員推行；第二，應建立嚴格的退出機制；第三，聘任制不能“包治百病”。解決我國公務員體制活力不足、效率低下等問題，同時切實發揮“聘任制”的效用，要從深化公務員分類管理、建立嚴格的績效考核評價機制等方面著力。

　　本報記者 李珍梅

[編輯: 李敏娜]