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濟(jì)南首次試水聘任制公務(wù)員 有的崗位年薪20萬

2015-08-11 10:09   來源: 齊魯晚報(bào) 手機(jī)看新聞 半島網(wǎng) 半島都市報(bào)

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?  “招2名職員,前前后后加起來只有11個人報(bào)名。”10日,濟(jì)南市發(fā)改委招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名情況“并不理想”。今年濟(jì)南市首次面向全國試水招聘4名聘任制公務(wù)員,10日16時報(bào)名截止時,各職位報(bào)名情況卻略顯“冷清”。

  本報(bào)記者 周國芳

  最后一小時,兩個人晃晃悠悠來報(bào)名

  “剛剛還有1個報(bào)名的,報(bào)的是綜合交通高級職員的崗位。”濟(jì)南市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,報(bào)名從7月20日一直持續(xù)到8月10日,直到報(bào)名截止前1小時,仍有2個“踩著點(diǎn)”報(bào)名的。

  此前,濟(jì)南市委組織部、市人力資源和社會保障局發(fā)布招聘公告,濟(jì)南市將首次面向全國公開招聘4名聘任制公務(wù)員。此次聘任制公務(wù)員職位分別是:濟(jì)南市發(fā)改委綜合交通高級職員1名、發(fā)展規(guī)劃研究高級職員1名,濟(jì)南市商務(wù)局項(xiàng)目促進(jìn)高級職員2名。

  持續(xù)21天的報(bào)名,聘任制公務(wù)員是否像“公考”一樣延續(xù)熱度?“發(fā)改委有11人報(bào)名,交通崗位和規(guī)劃研究崗位都有人報(bào)名,但總體報(bào)名人數(shù)并沒有達(dá)到預(yù)期。”10日,濟(jì)南市發(fā)改委負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員表示,原則上過了截止時間就不再接受報(bào)名。

  除濟(jì)南市發(fā)改委,今年濟(jì)南市商務(wù)局也計(jì)劃招聘2名聘任制公務(wù)員。“報(bào)名人數(shù)暫時不能確定,因?yàn)楹笃谛枰獙徍瞬拍艽_定最終人數(shù)。”濟(jì)南市商務(wù)局工作人員表示,剛開始報(bào)名時咨詢者比較多,主要是詢問崗位要求,后期基本上沒有了。

  “作為濟(jì)南市首次試水公務(wù)員多元招聘渠道,這次探索聘任制公務(wù)員,從報(bào)名人數(shù)來看,并不理想。”濟(jì)南市公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人也證實(shí)。

  招聘注重實(shí)用性,五年工作經(jīng)驗(yàn)成攔路虎

  每年公務(wù)員招聘時都會出現(xiàn)“ 千軍萬馬擠獨(dú)木橋”的場景,為什么聘任制公務(wù)員會如此“冷清”?濟(jì)南市商務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,對于聘任制公務(wù)員,很多人存在誤解。與每年普通公務(wù)員招考不同,聘任制公務(wù)員在專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)上要求高,主要面向的是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才,而他們收到的很多簡歷都是無效的。

  從濟(jì)南市聘任制公務(wù)員招聘公告來看,對報(bào)名者要求很“高大上”。例如,濟(jì)南市商務(wù)局招聘的項(xiàng)目促進(jìn)高級職員要求以下工作經(jīng)驗(yàn)得滿足一條:曾擔(dān)任知名大中型企業(yè)市場營銷總監(jiān)或主管;曾在知名企業(yè)化運(yùn)營園區(qū)擔(dān)任招商主管或招商負(fù)責(zé)人;曾在知名投資咨詢、市場調(diào)研、證券投資等中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任投資主管及以上;曾在知名國際投資促進(jìn)機(jī)構(gòu)、國際組織、海外有關(guān)組織駐中國辦事處工作;曾在國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、國家級高新區(qū)(駐地城市須為地級市以上)從事招商引資工作5年以上。

  “從所學(xué)專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷方面,就已經(jīng)篩選掉了不少咨詢者。很多人學(xué)歷、學(xué)位沒問題,但是5年的從業(yè)經(jīng)歷不符合條件。此次招聘的公務(wù)員更注重實(shí)用性。”濟(jì)南市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,聘任制公務(wù)員要求“來之能戰(zhàn)”。

  報(bào)名“遇冷”,也并非完全意料之外。“雖然報(bào)名人數(shù)不多,但最初也考慮到了可能會出現(xiàn)報(bào)名較冷清的情況。”濟(jì)南市公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋,之前考察了青島以及外省市的經(jīng)驗(yàn)做法,聘任制公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)不會像公務(wù)員考錄那樣,達(dá)到千人競爭一個崗位的情況。聘任制公務(wù)員注重高端、專業(yè),這種高端人才基本已經(jīng)有不錯的工作單位,讓他們放棄原有的工作到公務(wù)員隊(duì)伍的話,需要勇氣和權(quán)衡。而據(jù)了解,某崗位聘任制公務(wù)員的年薪盡管接近20萬,但仍然顯得缺乏“競爭力”。

  下一步將審核材料被錄取要過三關(guān)

  根據(jù)招聘公告,對報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃比例未達(dá)到5:1的職位,將組成專家測評小組,從資格審查合格的應(yīng)聘者以及有關(guān)單位推薦的人選中直接選聘產(chǎn)生。專家測評小組認(rèn)為應(yīng)聘者均不符合招聘職位條件的,取消該招聘計(jì)劃。

  據(jù)了解,審核將由招聘單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行,主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

  審查通過后,將進(jìn)行考試測評。考試測評,分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。

  其中,筆試主要測試應(yīng)聘者勝任招聘職位應(yīng)具備的理論知識和工作技能,滿分100分。面試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與招聘職位的匹配度等,滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分順序依次確定,進(jìn)入面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃的比例為3:1。綜合評價由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等進(jìn)行綜合評價,滿分100分。

  考試測評結(jié)束后,按照筆試成績、面試成績、綜合評價成績分別占30%、30%、40%的比例,采用百分制計(jì)算出總成績。

  經(jīng)過公示和審批后,應(yīng)聘者與招聘單位簽訂聘任合同,確定聘任關(guān)系,明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。按照國家政策,聘任制公務(wù)員的合同期限為1至5年,試用期為1至6個月。

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  青島已連續(xù)兩年面向社會招聘聘任制公務(wù)員,作為對現(xiàn)行公務(wù)員制度的補(bǔ)充。從兩次公務(wù)員招聘簡章可看到,其崗位要求均較高。

  2014年首次招聘的聘任制公務(wù)員崗位,涉及藍(lán)色經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、投融資管理、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專業(yè)領(lǐng)域,屬于較高層次專業(yè)人才。

  最終,12個招聘職位的報(bào)名人數(shù)為193人,其中通過資格審核的40人,涉及10個招聘職位,有兩個招聘職位沒有通過資格審核的人員,職位取消。

  今年青島市的招聘單位以市級機(jī)關(guān)為主,招聘職位的專業(yè)化特點(diǎn)更加突出,重點(diǎn)向當(dāng)前青島機(jī)關(guān)急需的高層次緊缺人才傾斜。

  而在報(bào)名方面,則和去年出現(xiàn)了同樣情況:“不火熱”。多個職位因無人通過資格審核,職位取消。不過,這在招聘主管單位眼里早已預(yù)料到。“這并非面向社會全面招考,僅僅招考有豐富經(jīng)驗(yàn)的高水平人員。”青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

  不少報(bào)名者比較關(guān)注合同期滿后的出路問題。青島市規(guī)定“: 聘任合同期滿,雙方協(xié)商同意并報(bào)市級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),用人單位可重新簽訂聘任合同。”

  據(jù)媒體報(bào)道,自2007年深圳和上海浦東作為人社部批準(zhǔn)試點(diǎn)首批試水公務(wù)員聘任制以來,江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續(xù)推開了試點(diǎn)工作,然而爭議卻從未停止。“30萬年薪”“全員聘任”“零淘汰”等話題既吸引了公眾的關(guān)注,也考問著公務(wù)員聘任制的效果與出路。

  科學(xué)合理推行公務(wù)員聘任制,應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)深化三個認(rèn)識:第一,宜針對部分特殊專業(yè)崗位而不必全員推行;第二,應(yīng)建立嚴(yán)格的退出機(jī)制;第三,聘任制不能“包治百病”。解決我國公務(wù)員體制活力不足、效率低下等問題,同時切實(shí)發(fā)揮“聘任制”的效用,要從深化公務(wù)員分類管理、建立嚴(yán)格的績效考核評價機(jī)制等方面著力。

  本報(bào)記者 李珍梅

[編輯: 李敏娜]

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