?　　高維原本是煙臺杰瑞石油裝備技術(shù)有限公司（以下簡稱杰瑞公司）的職工，在競爭企業(yè)高薪“挖墻腳”時，決定離開。而高薪的代價是，他要帶走杰瑞自主研發(fā)制造的大量設(shè)備技術(shù)資料。他這樣做了，換來的卻是三年半的牢獄之災(zāi)。

　　本報記者 馬云云 實習(xí)生 武藝揚

　　解密文件私存圖紙?zhí)郏叫鹿具€改了名字

　　2010年7月，高維來到杰瑞公司，從事技術(shù)研發(fā)工作，雙方簽訂了勞動合同和保密合同。兩年后，高維不想干了，2012年7月的一天，他提出辭職。在此之前，他被杰瑞的競爭對手看上，并許諾了高薪，“當(dāng)時的說法是，我們給多少工資，他們可以給幾倍。”杰瑞公司一負(fù)責(zé)人說。

　　高維心動了，作為回饋，他要帶走杰瑞自主研發(fā)制造的設(shè)備技術(shù)資料。“當(dāng)時只有我們和另一家公司在生產(chǎn)這項高端產(chǎn)品。”上述人士表示。為了達(dá)到目的，高維通過解密文件、打印、拍照等方式私自保存了杰瑞公司某型混砂車液壓原理圖、電氣原理圖、氣路原理圖等圖紙。

　　離職后高維很快來到新公司，參與集團(tuán)的研發(fā)工作。他更換了新名字。在研發(fā)過程中，他又通過其他途徑獲取了杰瑞公司某型混砂車的液壓泵、馬達(dá)等零件型號、設(shè)計計算書、物料清單等資料。根據(jù)這些資料，高維為新公司設(shè)計了某型混砂車的項目清單，并將清單披露給公司研發(fā)部人員。

　　經(jīng)鑒定，這些商業(yè)秘密的泄露給杰瑞公司造成的經(jīng)濟(jì)損失為670余萬元人民幣。2013年7月26日，煙臺市萊山區(qū)檢察院向萊山區(qū)法院提起公訴，同年9月6日萊山區(qū)法院作出一審判決，以侵犯商業(yè)秘密罪對高維判處有期徒刑三年零六個月。后來高維上訴，2014年煙臺市中級人民法院駁回上訴，維持原判。

　　侵犯商業(yè)秘密行為高發(fā)，但成功判例不多

　　企業(yè)技術(shù)人員“剽竊式跳槽”帶來的影響不容小覷，“企業(yè)的技術(shù)人員離職后把相關(guān)技術(shù)帶走，并用這些技術(shù)開發(fā)出相應(yīng)的產(chǎn)品與原來的雇主企業(yè)競爭，原來的企業(yè)不僅蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，對留下來的員工來說也是很大的打擊。”杰瑞公司一年輕職員說，一個團(tuán)隊辛辛苦苦開發(fā)出來的技術(shù)和產(chǎn)品被少數(shù)人利用，并用這些技術(shù)去發(fā)財，顯然是不公平的。

　　“目前侵犯商業(yè)秘密行為在商業(yè)研發(fā)領(lǐng)域內(nèi)屬于高發(fā)犯罪。”煙臺萊山檢察院公訴科科長、本案承辦人王春業(yè)說，由于現(xiàn)階段對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視不足，導(dǎo)致侵犯商業(yè)秘密行為在商業(yè)研發(fā)領(lǐng)域相對高發(fā)，此前很多研發(fā)人員并未意識到侵犯商業(yè)秘密行為后果的嚴(yán)重性，一些企業(yè)惡意高薪招攬競爭對手的科研人員，大大挫傷了企業(yè)的研發(fā)積極性，破壞了正常的經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序。目前全國成功辦理的侵犯商業(yè)秘密刑事案件數(shù)量并不多。

　　他分析，侵犯商業(yè)秘密案件面臨取證難等問題，比如對于什么是商業(yè)秘密，商業(yè)秘密應(yīng)由誰進(jìn)行鑒定，如何認(rèn)定權(quán)利人的損失，如何認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密行為與損失之間的因果關(guān)系等，這些問題沒有明確的可操作的文件規(guī)范，檢法對于這些問題的認(rèn)識不一致，由此導(dǎo)致相當(dāng)數(shù)量的這類案件無法提起公訴或者無法作出有罪判決。

　　“這一案件的辦理有非常強的典型意義。”王春業(yè)表示。尤其是發(fā)案單位為上市公司，在我國石油裝備領(lǐng)域占有重要的市場份額，“案件有效震懾了石油裝備領(lǐng)域侵犯商業(yè)秘密行為，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的法治環(huán)境。”杰瑞公司員工姚人琦說。（文中高維為化名）