?　　畢業季過后，不少大學生面臨找工作的問題。日前，記者在日照人力資源市場的招聘會現場看到，很多父母陪著孩子一起來找工作，他們把找工作比作“挑婆家”，需要慎重考慮。記者從日照市人力資源和社會保障局獲悉，每周六他們都組織規模不等的招聘會，年后已有十多場，崗位需求量穩增不減。但招聘方和求職雙方卻很難找平衡點，招工難、求職難的矛盾依舊突出。為此，專家建議先就業再擇業，眼高手低要不得。

　　招聘會上演“上陣父子兵”

　　7月25日，在日照人力資源市場舉行的招聘會現場，34家企業依次排開，數百個招聘崗位在大屏幕上來回滾動，現場人流如織。記者發現，不少父母陪孩子一起來找工作，甚至有孩子還在外地實習，家長先來打頭陣。

　　“我來轉了好幾場了，日照的工作不好找，專業不對口，薪酬也不高。”家住新市區的吳憲偉是來幫剛兒子找工作的，他手里攥滿了招聘簡章。據吳憲偉介紹，他兒子是今年的應屆畢業生，目前在濟南實習，但家人都不滿意，畢竟離家太遠。吳憲偉是來打頭陣的，等找到滿意的了，就給孩子打電話，讓他回來面試、上班。今年剛畢業的鄭守斌也表示，每次招聘會他都和父親分頭行動，看到中意的，父子倆就會坐到一起討論。

　　記者發現，招聘會現場“上陣父子兵”的現象并不少見，大多是父母主動要求陪伴，他們擔任參謀的角色，為孩子出謀劃策。這些家長在考慮工作地點時，多把日照本地作為首選，甚至要求在北京、上海已經就業的孩子辭職回鄉。“還是離家近點好，食宿不花錢，將來找媳婦、買房子也方便。”吳憲偉笑著說。

　　專業不對口，銷售遭嫌棄

　　“轉了一圈，我想干的還是比較少，跟專業不對口，又不想做銷售。”剛畢業的大學生丁秀平坦言，她從沒畢業就開始找工作，有3個多月了，投出去的簡歷上百份，但至今沒有找到稱心如意的工作。丁秀平表示，向她伸出橄欖枝的一般都是銷售類崗位，但她性格內向、不善言辭，所以不想從事與銷售相關的行業。和她一起的徐文慧也表示，堅決不做銷售。

　　招聘會現場上，一家北京的上市公司要招聘4名網絡銷售、3名電話銷售，雖然工資待遇都很可觀，卻少有人問津，一上午只收到四五份簡歷。負責招聘的蔡女士表示，他們對專業和工作經驗幾乎沒有要求，但求職者一問是做銷售，大多就皺著眉頭、晃著腦袋走開了。當天招聘會共有8家企業招聘銷售人員，職位需求38個，但當天達成就業意向的不到一半。

　　日照市人社局人才中心工作人員介紹，銷售類工作對專業和工作經驗的要求較低，需求量也較大，但一直存在缺口。對應屆畢業生而言，他們對此類工作存在排斥心理，很少有主動入職的。而多次就業的求職者考慮到待遇，也不愿作為再就業的首選。

　　招聘單位更喜歡長期工

　　在招聘會現場，一家網絡公司的周立波經理介紹，他們單位從今年3月就開始招人，幾個月下來才招到三四個。“我們還是想要長期的，能跟公司一起成長、一起奮斗的。”周立波說，想做兼職的求職者不少，但每次我們把他們培養好了，能上手了就走了。另外，招聘銷售人員的蔡女士也表示，他們看重個人能力，最重要的還是員工的工作態度。“我們就想找一個能一直干下去的，愿意踏踏實實去干活的。”

　　蔡女士介紹，對他們招聘方來說，員工在工作上的成長是一個循序漸進的過程，基礎打好了，才能和公司共同提升。所有這些的前提是，員工愿意長期干下去。如果只是短期就業，對公司來說是一種無形的損失，所以他們現在不招兼職人員。對招聘方而言，哪怕求職者沒那么優秀，但只要他們工作態度認真，他們愿意花時間和精力幫他們提升能力。

　　專家建議先就業再擇業

　　對于現在招聘方和求職方兩者之間的矛盾，記者咨詢了曲阜師范大學日照校區教就業指導課程的牛蕾教授，她建議畢業生先就業再擇業，“首先要找到工作，能養活自己了，有基本的物質基礎了再考慮跳槽，千萬不要眼高手低。”

　　牛蕾提醒求職者，判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，跟這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，不能只看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的，有可能是陷阱。許諾只要你能干，月薪五千、一萬在日照很難實現，大多不靠譜。此外，求職者要小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干。為了保證工資、待遇和求職者的合法權益，求職者不要相信口頭承諾，一定要簽訂正規合同。記者 陳平平

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]