?　　文/胡藝

　　夏季高溫期來臨，人社部等四部門7月3日下發通知，要求各地發放高溫津貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發放期。但是，有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。

　　毋庸諱言，近年來，勞動者的高溫津貼執行情況確實不怎么理想。一些中小型私企沒有發放高溫津貼，不同單位之間的高溫津貼差距很大。

　　在傳統觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，或者對高溫津貼標準提出異議。正由于以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。

　　早在2007年7月，當時的衛生部、勞動和社會保障部等四部門就聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。但是由于缺乏相應的處罰機制，通知精神并沒有得到切實執行。以綠豆湯、防暑降溫藥物代替高溫津貼的用人單位不在少數。

　　到底該如何幫助勞動者獲得應有的高溫津貼呢？筆者認為，這不能寄希望于用人單位的道德自覺。幾個政府部門高溫時節發一個通知，弄一個規定，也未必就能幫助勞動者兌現高溫津貼權利。“徒善不足以為政，徒法不能以自行”，高溫權利保護要立法立規更要執法。《防暑降溫措施管理辦法》早已生效，高溫津貼已經被要求納入工資總額，相關部門就要提高法規制度的執行力，增加用人單位的違法成本，如果有單位克扣高溫津貼，當以拖欠工資論處。　　

　　半島網辣蛤蜊評論（http://925eat.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]