?　　半島網5月19日消息  5月19日，青島市人社局召開引才中介獎金發放會，對首批符合獎勵條件的青島托普科技培訓學校等3個中介機構和程繼紅等7名個人共發放獎金60萬元。對引薦高層次人才來青創新創業的中介機構及個人給予獎勵資金，在山東省及全國15個副省級城市尚屬首次，并且獎勵額度之高也排在全國前列。

　　引才留青最高可獎5萬元

　　2013年，市委組織部、市人社局、市財政局聯合下發《青島市鼓勵中介機構和個人引進高層次人才實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》），在市人才發展專項資金中安排引才獎勵資金，專門用于獎勵為青島成功引進高層次人才的中介機構和個人，此舉對于吸引非政府組織參與高層次人才引進,激發引才融智活力,為企事業單位提供優質引才服務具有積極的現實意義，實現了高層次人才引進由“政府主導”一元模式向“政府主導、全民參與”多元模式的轉變。

　　《細則》規定，有合法資質的海內外社團組織、人力資源公司、海外引才工作站等中介機構和個人，為青島市行政區域內注冊登記的企事業單位和中央、省駐青企事業單位推薦人才，并在推動人才對接和落戶過程中起到決定性作用，就可申請1-5萬元的獎勵。

　　所引進的高層次人才，需符合《青島市引進高層次優秀人才來青創新創業發展的辦法》有關條件或入選國家“千人計劃”、山東省“泰山學者海外特聘專家”，原則上年齡不超過55周歲。

　　高層次人才須與引進單位簽訂5年以上正式勞動合同并在青島市人力資源社會保障局備案，在青繳納社會保險；或是在青注冊成立企業，擔任企業法人且為第一大股東、股權一般不低于30，企業注冊資本一般不少于100萬元，且項目屬于青島優先發展的重點產業，具有較好的市場前景和產業化潛力。

　　12名“千人計劃”專家落戶青島

　　《細則》實施以來，有力激發了全市各人才中介機構和個人的積極性，共收到7家中介、15名個人的獎金申請，經市人才工作領導小組辦公室審核確認，最終有青島托普科技培訓學校等3個中介機構和程繼紅等7人引薦留青的12名高層次人才符合獎勵條件，予以獎金獎勵。

　　據悉，首次引薦留青的12名高層次人才，全部是國家“千人計劃”專家，全都擁有海外博士學位。一年內成功引進12名國家“千人計劃”專家，這在青島尚屬首次，占到全市國家“千人計劃”專家總數的四分之一，政策激勵效果明顯。

　　這12名國家“千人計劃”專家都是自帶資金、自帶團隊、自帶項目來青島創業發展，總投資額達到4000余萬元人民幣，涉及電子、新材料、醫藥等行業領域，企業發展潛力較大，市場前景較好。其中，汪之涵博士帶領的由劍橋大學和清華大學博士團創業團隊組建的青島青銅劍電子技術有限公司，先后獲得國內知名風險投資機構和天使投資人的投資，其研發項目陸續獲得教育部“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽一等獎、人社部“中國留學人員回國創業啟動支持計劃優秀項目”等一系列獎勵和榮譽。

　　“專家”薦“專家”優化青島人才環境

　　在7名符合獎勵條件的個人中，有3人本身就是國家“千人計劃”專家，他們推薦同等層次的同行來青創業，一方面其本身就是青島引進高層次人才來青創新創業發展優惠政策的受益者，另一方面是其在創業過程中親身感受到了青島對人才的尊重和渴望，表明青島的高層次人才創新創業環境不斷優化，對高層次人才的吸引力進一步增強。

　　程繼紅博士在清華大學就讀期間，是國家“千人計劃”專家蕭小月博士的學生，2012年3月份，蕭小月博士到萊西市做石墨烯生產項目的投資考察，并與萊西市南墅鎮簽訂了石墨烯生產項目投資合作框架協議，受到青島投資環境的吸引，于2013年7月份，在中國石墨烯產業發展趨勢及投資論壇上，推薦自己的學生程繼紅博士來到萊西市，投資創辦了青島恒諾新材料科技有限公司，該企業在新材料和新能源領域進行高附加值的新產品開發和產業鏈延伸，在成功切入市場后經濟效益規模將達到億元以上。程繼紅博士來青后，又先后引薦了國家“千人計劃”專家薛佳漁博士和王憲宏博士來青創業，成就了此次獲得獎勵個人中集“被引進者”和“引薦者”于一身的“雙重身份”。

　　國家“千人計劃”專家張曉東教授是青島2012年引進的高層次人才，現任青島新托普泰克生物科技有限公司董事長，與程繼紅博士一樣，受青島人才環境的影響，推薦引進了張欣博士來青創辦了青島康瑞泰生物科技有限公司。

　　文 孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]