?　　目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項社會保險，約為職工個人工資的46%。人社部曾表示，在列出統計數據的173個國家和地區中，我國社會保險繳費率居第13位，高于160個國家和地區，其中養老保險繳費率偏高。上班族按月繳納社保，即使你只拿著約為北京社會平均工資水準的收入，整個職業生涯你和單位的社保繳費也會達到百萬元之巨。

　　我國社保分為單位繳納部分和個人繳納部分，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1% ；生育保險：單位繳納約0 .8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。五項社保相加，單位繳費比例約為35%，個人約為11%，整體繳費約為個人工資的46%。

　　以北京市為例，2014年公布的2013年度北京市職工年平均工資為69521元，月平均工資為5793元。假定北京市今年執行的2014年度社會平均工資（即繳費基數）突破6000元/月。以一名30歲且月薪為6000元的男性職工為例，其每月單位和個人繳費金額為2700多元，1年約為3.3萬元。即便不考慮這名職工今后的工資增長問題，只要大約30年，到他60歲退休時，其單位與個人的總繳費就已經達到100萬元。

　　養老險繳費是五險中的第一“大頭兒”，占五險的約六成。雖然個人和企業繳費不少，可相比于財政買單的公務員退休金，企業職工養老金的替代率，即勞動者退休時養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，卻差了一大塊。

　　目前機關工作人員的退休收入替代率已經超過80%，甚至達到90% 左右。而養老保險制度改革以來，由于種種原因，企業的養老金替代率卻呈現逐漸走低的趨勢，從改革初期的60% 多降至四五成水平。

　　此前國務院已印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，正式廢除養老金雙軌制。然而目前只是實現了制度并軌，待遇并未并軌。同時有關部門也基本明確，保持機關事業單位工作人員待遇水平不降低。而對于提高企業職工養老金替代率和養老金水平，目前有關部門暫無新政出臺。企業職工無論你在職時收入有多高，都要做好退休后收入立刻降低一大截的準備。

　　對外經濟貿易大學保險經濟學院副院長孫潔教授認為，養老險是五項社保中制度最復雜、歷史遺留問題最多的一項保險，有關部門能做出養老雙軌制制度并軌的決定，已經是沖破了重重阻力，是一大進步。雖然進一步拉近公務員和企業職工退休待遇水平，特別是替代率水平，應該是有關部門下一步的重要工作任務，但顯然這無法一蹴而就。

　　51社保網CEO余清泉則表示，相比提高企業職工養老金替代率，有關部門更應盡快降低養老險的繳費率。人社部曾表示，在列出統計數據的173個國家和地區中，我國社會保險繳費率居第13位，確實高于160個國家和地區，其中養老保險繳費率偏高。余清泉認為，養老險中單位約20%的費率確實太高，不利于企業長期發展。據《京華時報》

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]