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　　文/北方

　　近日，記者查驗了部分內資銀行的招聘啟事發現，“人脈或社會資源優先”的表述比較常見。一家股份制銀行的下屬村鎮銀行招聘業務負責人更是表示，“如果入職后拉來的日均存款可以達到2000萬元，則可以申請成為正式銀行員工；如果日均存款能達到3000萬元，則肯定可以成為正式員工，否則只能按照勞務派遣的形式招聘”。（4月30日新華網）

　　乍一看，銀行有自己招聘權，招誰不招誰，他人無權干涉。但如果銀行這種只看人脈和社會資源的招聘條件，一旦成為“明規則”甚至成為標準，其帶來的后果相當嚴重。

　　有爹可拼，有社會資源的能夠輕松進入銀行成為正式職工，沒有人脈者，只有眼羨的份，這種不公顯而易見。另外，這對銀行內部一些職工同樣不公平，而且，對被拉來的儲戶來說，其相當于用資金幫助拉儲者買了一份正式工的名額，這難免要比自主選擇銀行存款冒更大的風險。

　　銀行招聘“拼爹”，若是偶爾看人脈拼之，我們或許只需要質疑并保持警惕。但如果銀行用正式工資格和名額等，去換存款，那么這明顯的“買位”“賣職”現象，一旦成為常態，則社會最基本的公平正義，將受到嚴重戕害。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]