?　　為了進一步擴大學校辦學自主權，青島市教育局在2014年進行面試前置教師招聘試點的基礎上，今年局屬學校招聘教師全部實行面試前置。參與招聘的30所學校、1所幼兒園報名、資格審查和面試環節完全由招聘學校和幼兒園按照事業招聘相關規定自行組織，實現了學校在教師招聘方面選人用人的自主權。日前2015年市教育局直屬學校面試前置招聘教師面試工作結束。

　　今年市教育局直屬學校教師公開招聘共發布了87個聘用制教師招聘計劃和5個差額撥款幼兒教師招聘計劃。報名和資格審查期間，共有713人報名應聘，634人通過資格審查。資格審查通過人員中博士研究生4人，碩士研究生341人，本科298人。面試結束后共有204人進入筆試人員范圍，其中男性47人，女性157人，男性占23.04%；博士研究生2人，碩士研究生113人，本科89人，研究生學歷占56.37%；在職應聘人員56人，占全部應聘人員的27.45%。資格審查和面試結束后按照簡章規定共取消了8個聘用制教師招聘計劃。進入筆試范圍人員將于5月23日參加全省統一的事業單位招聘筆試。

　　為確保面試前置招聘工作公開、公平、公正進行,市教育局對各學校的招聘工作進行了全方位監督：一是招聘學校簽訂面試前置公開招聘教師工作責任書,明確了學校招聘工作要求和責任，將教師招聘納入了市教育局對學校的考核；二是建立兩級面試監督員制度。市教育局向每個招聘學校派出了面試監督員，對學校面試工作過程進行監督。同時學校成立面試工作監察小組，監察小組派監督員對每個面試考場考生面試情況進行監督；三是使用多種電子設備，為考生搭建公平競爭的平臺。面試過程中，各招聘學校在面試考場使用電子檢測儀，開啟了手機屏蔽儀，使用音視頻設備對面試進行了全程錄音錄像。

　　 [編輯: 王泯蘇]