?　　記者從市人社局獲悉，經省公務員主管部門批準，本市2014年啟動聘任制公務員試點工作，面向社會公開招聘了6名聘任制公務員。作為現行公務員考錄制度的重要補充形式，聘任制公務員在招聘高層次緊缺人才方面的作用已經顯現。據了解，在聘聘任制公務員都能按照合同要求履行崗位職責，有的工作非常出色，受到用人單位的高度評價。適應本市打造創新之城的人才需求，2015年本市將進一步擴大聘任制公務員試點范圍，面向社會公開招聘聘任制公務員6名。

　　招聘的具體職位是：市經信委企業云服務大數據平臺高級職員1名；市科技局科技金融高級職員1名；市商務局電子商務信息技術高級職員1名；市統計局民情調查分析高級職員1名；中共黃島區委政策研究室青島西海岸新區改革發展高級職員1名；市規劃局黃島分局規劃設計高級職員1名。

　　與去年相比，今年的招聘單位以市級機關為主，招聘職位的專業化特點更加突出，重點向當前本市機關急需的高層次緊缺人才傾斜。

　　聘任制公務員招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統籌協調，各用人單位具體組織實施。招聘繼續采取公開招聘和直接選聘兩種招聘方式。根據招聘職位的報名和資格審查情況，聘任名額與通過資格審核人數等于或超過1:5的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1:5的，采取直接選聘的方式進行。

　　招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任等環節。其中，公開招聘的考試測評環節包括筆試、綜合評價和測試（面試）；直接選聘的考試測評環節包括綜合評價和測試（面試）。

　　與現行委任公務員不同，聘任制公務員實行的是合同管理。在市級公務員主管部門同意聘任后30日內，用人單位與聘任制公務員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同主要包括以下內容：聘任合同當事人的基本情況；聘任合同期限；聘任職位及其主要工作職責、工作任務或績效目標；工作條件和工作紀律；薪酬待遇和社會保險待遇；合同變更、解除和終止的條件；違約責任；法律、法規、規章規定應當納入聘任合同的其他事項等內容。用人單位與聘任制公務員可根據工作需要，約定聘任合同補充條款。

　　聘任合同期限為1～5年，由用人單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一次試用期，試用期為1個月至6個月，包括在聘期內。

　　聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員水平和本市公務員工資水平等因素，通過聘任合同確定。具體按《青島市聘任制公務員薪酬待遇實施意見》執行。

　　聘任制公務員依據社會保險法等法律法規，參加城鎮企業職工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，并享受相關保險待遇，同時參照青島市公務員有關規定享受醫療補助。

　　此次招聘的公告于4月24日在青島市人力資源和社會保障網（http://www.qdhrss.gov.cn）和用人單位官方網站發布，具體網址已在公告中列明。報名時間為2015年5月4日9：00至5月29日16：00，報考人員可按照公告要求進行報名。

　　城市信報/信網記者 郝春梅

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