?　　信網4月14訊 近日，信網（熱線電話：0532-80889431）接到市民曹女士反映，稱其在天津貝脆思貿易有限公司青島辦事處做財務專員期間，無故遭到辭退。而貝脆思方面并未對此事做出正面回應，依照相關法律規定，曹女士已向青島市勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　工作兩年被辭退，員工感覺很受傷

　　據曹女士介紹，她與濟南高新創業人力資源管理有限公司建立勞務派遣關系，后被派遣到天津貝脆思貿易有限公司青島辦事處工作，并于2013年4月與貝脆思公司簽署了三年勞務合同。

　　正式工作后，曹女士在貝脆思貿易有限公司青島辦事處擔任財務專員。“我工作一直勤勤懇懇沒有問題，直到今年4月7日，公司突然發出通報，說我2月28日盤點不準確。”曹女士說自己被認定為工作玩忽職守，造成公司重大損失，被下達辭退決定。

　　針對公司的辭退決定，曹女士表示：“我是公司的財務專員，清點時我只是負責監督，具體情況是倉庫管理人員負責的。”一想到自己的合同還沒有到期卻被認定為玩忽職守，曹女士很是委屈，她告訴信網：“我記得3月13日的時候，公司總部曾派人清點過一次，并無盤虧現象，所以我感覺公司給的辭退原因很牽強。”

　　公司回應稱合法，有疑問走法律途徑

　　針對此事，信網聯系到了天津貝脆思貿易有限公司，人事部羅經理在了解事件經過后回應信網稱：“我們公司的員工制度都是依照法律法規、事實依據，進行公示公開的，如果員工有爭議和疑問的話，可以按照法律方面關于勞動爭議的規定進行投訴。”

　　但對于曹女士究竟是因何原因被辭退，具體情況羅經理避而不答。

　　4月13日上午，根據曹女士提供的信息，信網聯系到天津貝脆思貿易有限公司駐青島辦事處，其工作人員李女士稱自己是負責內勤的，對曹女士的情況不了解，事件解決都取決于總部。而當信網詢問能否告聯系方式，李女士稱不方便透露。

　　勞動爭議可提請勞動仲裁

　　青島市勞動仲裁委員會的工作人員在了解曹女士的情況后表示：“勞動者有問題的可以撥打12333咨詢，爭議得不到解決的，可以攜帶本人身份證原件和復印件、勞動合同原件、企業注冊信息、被解雇證明、工資證明等資料，到青島市勞動仲裁委員會來起訴用人單位無故辭退，至于辭退原因、辭退經過等由用人單位負責舉證。”

　　曹女士隨后表示自己已將仲裁資料提交到青島市勞動仲裁委員會，正在等待仲裁委員會的后續通知，將會運用法律手段維護自己的合法權益。

　　對于此事，信網記者咨詢了青島德輝律師事務所的任輝律師，據任律師介紹：“依據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，發生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”

　　任律師補充道：“勞動者對于用人單位辭退決定不服的，可依法申請仲裁，至于仲裁結果，需要雙方舉證，經仲裁機構調查后給予認定，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

　　信報全媒體記者 杜杲燃 實習生 徐秋雯

　　 [編輯: 張青]