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　　春節過后一個多月，島城企業用工情況如何？一些企業總喊難招人，工人都到底哪去了？連日來，早報記者在企業最密集的即墨深入調查發現，條件穩定的大型企業和大酒店，相對不存在用工難問題，而一些微企和小酒店則出現招人難的尷尬。為了企業發展，即墨更多的微小企業則選擇下鄉建廠，將農村大量的剩余勞動力“收編”，既降低成本，又解決招工難題。

　　現狀

　　節后“微企”招人難

　　春節過后一個多月，各人才市場上搶人大戰的“銷煙”似乎已經慢慢散去，但在一些小企業中，招人難卻仍然成為企業發展的難題。今年正月，即墨市一家規劃不足50人的小型服裝公司，一直奔走于各市場拉人，但最終不但沒招到幾個新人，原來的幾名老工人也提出辭職，無奈之下，春節過后，這家企業老板聽說省內偏遠的山區招人比較容易，于是又帶著人，來到沂蒙山區招人，可是一周過去了，才通過關系招到了幾個人，而此時，公司的訂單也因招不來人馬而停滯。

　　然而，像這家小微服裝企業的遭遇，在即墨還有很多。在即墨城區開了10多年服裝公司的劉登高介紹說，這幾年并不是真的出現無人可招的 “用工荒”現象，也不是工資低等原因造成的，而是一些小微企業自身條件不好，大部分工人不愿意留在小微企業繼續工作，這種尷尬的境地，將來或許還會更加突顯。

　　連日來，記者奔走于即墨一些小微企業調查發現，目前眾多小微企業都是抱著有多少人干多少活的思想。往往根據工人的工作量，來考慮訂單的多少。

　　小酒店招親屬來幫工

　　在即墨八里莊村一家小型酒店里，并沒有一名年輕的服務人員，幾名服務人員的年齡基本上都在40歲以上。酒店老板介紹說，盡管他們也打出了高薪招聘的條件，但多數年輕人都不愿意到這里打工。在即墨長遷村開了一家小酒店的吳經理介紹說，今年店里的服務員，基本上都是通過各種朋友親屬關系介紹進來的。為了留住人，不得不上漲工資和提高各種待遇。盡管這樣，像這種小型酒店，也不可能長期將人留在這里。每年都會為招工人而犯愁。這幾天，記者走訪了多數小型酒店發現，大家都在喊缺人。

　　條件好的大企業吸引人

　　“大型企業的各種待遇和條件比較穩定，是留住工人的主要法寶?！奔茨珫|部一家大型外資企業中方代表劉經理說，目前他們公司的職工人數有6000多人，多年來企業穩定，并不存在招人難的問題，而缺的是技術工人。即墨市最大的針織企業——即發集團，職工人數達到了近萬人，幾年前就建設了職工住房，并且給外地夫妻職工分了住房，加上各項待遇穩定優厚，吸引了不少外來人員前來就業。而更多的職工在這里一干就是10多年。

　　調查

　　原因1 外地工回家找崗位增多

　　“隨著即墨的經濟越來越發達，這些年，大型企業迅猛突起，更多的成熟工人紛紛轉移。”

　　范雯菲是即墨人，畢業于青島某大學服裝設計專業，以前在青島某公司從事服裝行業兩年多?！跋牖丶野捕ㄏ聛?，現在咱即墨機會也很多，服裝行業工資待遇一點不比青島低，而且我還積累了一些工作經驗?！狈饿┓聘嬖V記者，她更注重企業的發展空間，想找個正規的企業，注重研發設計，會給員工定期培訓，有進步空間。

　　記者在今年眾多招聘現場發現，初次就業的求職者寥寥無幾，大多數是重新“擇業”，而“擇業”的出發點就是就業軟環境。 “離家太遠，老是看機器，工作太單調了，賺錢也不是特別多，回來找個差不多的工作很容易。”記者調查了解到，與往年大規模的勞務遷徙相比，大多數外出務工的勞動者在外出幾年得到鍛煉與提高后選擇“回歸”本地就業；與此同時，前幾年所呈現出的外來務工者在春節后大量涌進的現象也大幅減少。即墨人社局相關負責人介紹說，從今年的招聘會觀察看，求職者雖然增多，但8成左右都是為了換崗位而求職的，這并不是說明企業存在用工荒，而是每年春節過后正常的用工流動。

　　伴隨著前幾年規模不小的產業轉移步伐，一些中部省份或者發達省份的欠發達地區，承接了發達地區轉移出來的紡織服裝產業，特別是在中部的人力資源輸出大省，工人回流到家鄉，重新實現穩定就業，導致了發達地區紡織服裝企業勞動力短缺。

　　原因2 大學畢業生進車間少見

　　今年3月上旬，即墨工商部門發布一組數據：在即墨注冊的電商、微商數量已經超過了千家，而一名基層的工商所的工作人員調查發現，在這些電商中，一半都是剛剛畢業的大學生，年齡都是25歲到30歲之間，還有相當人群是從企業辭職后重新創業的。這些數據說明，企業的工人在不斷流失。根據早報記者連日來走訪的眾多企業發現，特別是一些小微企業，幾乎不在大學畢業生的就業考慮之中，而在即墨的一些中小型企業里，也很難看到大學生的身影。

　　“更多的大學畢業生喜歡做一點輕快的工作，說到底還是就業觀念出了問題。一些企業重視大學生，都想讓他們成為公司的管理者，可沒有幾個大學生愿意從車間做起。”即墨人社局相關負責人介紹說，每年的大學生招聘會上，都會有企業出高薪聘用，但一些大學生寧愿去房地產和商業公司做銷售工作，也不愿意到一線做工人。

　　原因3 “微企”靠漲工資待遇不行

　　記者調查發現，與往年相比，8成以上企業的大部分工種工資一般都在2500元-4000元之間，提高幅度較大，同時用人單位在人文關懷方面有所改善，不少單位打出包吃包住、住宿環境優越、文化生活豐富等“軟環境”招聘條件。盡管一些 “微企”將工資調到了歷史新高，但一些人為何還是在考慮進不進來上班。濟寧市一名務工人員告訴記者，前幾年只要有個工作能賺錢就行了，現在大家都在選擇條件好一點的企業，那怕工資待遇低一些，更多的人也愿意去條件舒服的企業上班。

　　辦法

　　措施一

　　微企下鄉收編剩余勞動力

　　即墨人社局農村勞動力轉移相關負責人介紹說，從幾年前，就有少量的小型企業下鄉辦廠了，從去年開始，這種情況更為突出。一些小微企業考慮到，在人員密集的城區辦廠，環境條件等雖然不錯，但生存于夾縫中的微企，招工問題一時還得不到解決。即墨人社局調查發現，越來越多的小型服裝公司扎根于城鄉結合部，這里的農村剩余勞動力隨即被利用起來。近年來，也有一些小企業把公司直接建到了村里，村里長年出不去門的中年婦女等剩余勞動力，稍作培訓就可以“收編”成了正規職工。

　　“下鄉建廠不僅土地便宜，而且工人工資還低，成本降低了，企業獲利就多了?！奔茨患倚∥⒎b公司呂經理介紹說，原來他在即墨城區租來廠房，辦了一家不足60人的小服裝加工廠，后來每年都要為招工犯難，加上企業租房費等成本增多，去年直接將公司搬到了鄉下，周邊幾個村子里幾十號人都爭著來報名上班。在當地勞動部門的幫助下，對這些剩余勞動力培訓后，企業的生產效益比城區要好得多。

　　措施二

　　微企老板轉型做服裝研發

　　“今年剛剛成立了新的公司，原來的服裝廠也即將關停了?！痹诩茨隽?0多年服裝企業的老板劉登高介紹說，小微企業普遍遭遇招工難，尤其是在即墨服裝企業這么密集的區域，比其他地區更加困難。去年底，他就決定轉型，將自己的企業從生產車間改為研發公司，專門研發嬰兒服裝，而他的訂單多是分給了幾個建在農村的服裝生產企業。這樣不僅成本降低，而且他不再為招工犯愁。

　　在采訪中，不少企業家表示，企業用工難問題，只有通過企業自身轉型升級、想方設法去解決才能一勞永逸。同樣，只漲工資而不考慮“漲”后面的文章，勢必會讓企業撿了芝麻，丟了西瓜。也有一些企業，為了解決招工難等問題，干脆將企業辦到了一些容易招工人的海外，借助國外的人力資源發展企業本身。

　　撰稿攝影 記者 康曉歡