?　　近日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，本市發(fā)布2015年企業(yè)工資指導線。2015年企業(yè)工資指導線，以本企業(yè)2014年平均工資為基數(shù)，基準線為平均工資增長14%，上線（預警線）為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。

　　企業(yè)要按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（省政府令第188號）、《關(guān)于同步推進企業(yè)工資指導線及工資集體協(xié)商制度的意見》（青人社字〔2012〕79號）要求，貫徹落實企業(yè)工資指導線，做好落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）的制訂、執(zhí)行及備案工作。

　　企業(yè)應按照“實施方案”要求，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線后30日內(nèi)，制訂落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議），編制本年度薪酬預算。企業(yè)應通過工資指導線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導線實施方案備案（工資集體協(xié)議）表》，并及時將《落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》、2015年落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）及2014年工資指導線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。

　　企業(yè)應按照實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應安排職工工資合理增長。

　　企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導線情況將納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認真檢查企業(yè)落實工資指導線實施方案備案（工資集體協(xié)議）等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，對落實工資指導線實施方案（工資集體協(xié)議）逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。城市信報/信網(wǎng)記者 郝春梅

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