?　　文/汪昌蓮

　　雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因?yàn)榘凑找?guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。（2月9日《北京晨報(bào)》）

　　除夕，對(duì)國(guó)人來(lái)說(shuō)是極為重要的。這一天加班，對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一種缺憾，一種無(wú)奈。然而對(duì)于一些服務(wù)型行業(yè)和特殊崗位，除夕及春節(jié)加班又是必不可少的。問(wèn)題是，既然加班是必要的，那么加班費(fèi)也是必須的。

　　眾所周知，因今年除夕未納入春節(jié)法定節(jié)假日，按照有關(guān)規(guī)定，如果這天加班，只能領(lǐng)到雙倍工資。然而，在筆者看來(lái)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，這個(gè)規(guī)定是最低下限的“底線”，給予員工的除夕加班工資，應(yīng)該超過(guò)這個(gè)“底線”。從記者采訪情況來(lái)看，有的企業(yè)將在兌現(xiàn)雙倍除夕加班工資的基礎(chǔ)上，給予一定補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放紅包；有的企業(yè)明確表示，愿意支付三倍工資，“畢竟誰(shuí)都想回家過(guò)除夕”。

　　因此，除夕加班工資，應(yīng)釋放人本情懷。首先，用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)、足額兌現(xiàn)除夕等春節(jié)假期的加班工資；其次，相關(guān)部門在監(jiān)管和執(zhí)法上要有所作為，對(duì)企業(yè)的加班行為，應(yīng)進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管，對(duì)于克扣加班工資的行為，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不能讓除夕等節(jié)假日加班工資，又成“紙上權(quán)益”。

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