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偌大的招聘信息墻前只有兩人在查看招聘信息，目前招聘市場(chǎng)求職者較少。

　　離春節(jié)還有一個(gè)多月的時(shí)間，許多外來務(wù)工人員開始陸續(xù)回家，這使得許多行業(yè)出現(xiàn)用工緊張的現(xiàn)象。1月12日，記者走訪城陽幾個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)了解到，城陽市場(chǎng)招工難的現(xiàn)象正逐漸顯現(xiàn)，服務(wù)業(yè)出現(xiàn)一工難求的現(xiàn)象，制造業(yè)節(jié)前不會(huì)出現(xiàn)大量的用工荒，用工單位為了招人想盡了辦法留住工人以維持工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　市南的餐館來城陽招工

　　1月12日，記者來到青島汽車北站附近的勞務(wù)市場(chǎng)，看到許多企業(yè)正在招工人。招工人的企業(yè)大致分為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)兩類，服務(wù)業(yè)中酒店招工又占了大部分。記者看到有一位酒店招工的女士在人群中尋找年輕人，該女士姓秦，正在為一家連鎖中餐店招服務(wù)員，月工資在2200元到2800元。

　　后來記者了解到，秦女士所在的這家連鎖中餐店只在市南區(qū)開設(shè)，而秦女士來到城陽招工人的原因是在市區(qū)的勞務(wù)市場(chǎng)沒有招到人 。“市南區(qū)也有幾個(gè)招聘的地方，可是沒有招滿，無奈之下干脆來到了城陽區(qū)這里，因?yàn)槠嚤闭救藛T集中，想在這里碰碰運(yùn)氣，希望能招到人。”秦女士告訴記者，這次招的人主要是服務(wù)員，門檻較低，所以只希望招到人就可以了，“我們店里前幾天走了幾個(gè)人，這幾天走的人更頻繁了，平均每家店每個(gè)星期會(huì)走兩個(gè)人，而且越到臨近春節(jié)走的人越多，因?yàn)槭桥R時(shí)的服務(wù)員，所以我們沒法限制人家自由，現(xiàn)在我們店里的服務(wù)員略有不足，過兩天會(huì)有大量的服務(wù)員回家過年，老板很著急，想提前找?guī)讉€(gè)人準(zhǔn)備春節(jié)假期用，畢竟現(xiàn)在在飯店里吃年夜飯的人越來越多了”。

　　在招工過程中，一位來自棗莊的小伙子跟秦女士聊了一會(huì)兒后走開了 ，這名小伙子20多歲，他告訴記者，覺得這家中餐店給的工資有點(diǎn)少，“現(xiàn)在各個(gè)地方都要用工人，所以一般會(huì)把工資提上來，我想再找找看有沒有更高的工資”。

　　春節(jié)前制造業(yè)工人需求穩(wěn)定

　　與餐飲行業(yè)缺服務(wù)員略有不同，制造業(yè)的工人緊缺現(xiàn)象不那么嚴(yán)重。一家勞務(wù)中介網(wǎng)站的工作人員陳先生告訴記者，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)都屬于藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，但是又有所不同，“服務(wù)員需要有一些基本的禮儀，隨時(shí)都能上手，而工廠的工人需要至少熟練一兩個(gè)月的技術(shù)才行，所以制造業(yè)工人相對(duì)于服務(wù)員穩(wěn)定一些，工廠的工人雖然也緊張，但沒有服務(wù)員行業(yè)那么嚴(yán)重。”陳先生說。

　　“城陽中小企業(yè)多，考慮到工人過春節(jié)回家和節(jié)后有人辭職，企業(yè)主一直在想盡辦法留住工人，不過工廠工人在節(jié)前基本不會(huì)有大量辭職的，因?yàn)槿绻F(xiàn)在跳槽拿不到1月的工資和年終獎(jiǎng)，所以當(dāng)下制造業(yè)的招聘不是旺季，春節(jié)之后的正月會(huì)是旺季。”陳先生說。記者了解到，在青島汽車北站候車廳二樓每周都有幾場(chǎng)招聘會(huì)，“這兩天的招聘會(huì)也就有五六百人過來而已，以往一般都是1000人以上，預(yù)計(jì)春節(jié)之后從正月初七開始會(huì)達(dá)到三五千人 ，而且可能會(huì)持續(xù)一個(gè)正月。”陳先生告訴記者。

　　大學(xué)生填補(bǔ)一部分市場(chǎng)

　　記者了解到，在臨近春節(jié)期間，“寒假工”又一次出現(xiàn)，所謂“寒假工”是只在寒假期間務(wù)工的人群，大部分是由大學(xué)生組成。“今年寒假很長(zhǎng)，所以今年出來打工的大學(xué)生比往年多了許多，雖然這個(gè)人群占不到很大的比例，但是他們也能填補(bǔ)服務(wù)業(yè)的一部分人員流失，畢竟服務(wù)業(yè)的流失量也只占勞務(wù)市場(chǎng)的一小部分。”記者在城陽幾所大學(xué)了解到，校園里有許多學(xué)生在一起聯(lián)系工作，他們從事的大都是門檻簡(jiǎn)單的服務(wù)業(yè)和簡(jiǎn)單制造業(yè)。青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的小王同學(xué)告訴記者，他和班里兩位同鄉(xiāng)要一起在酒店里打工，“我打算干一個(gè)月就回家，每天工資是80元錢，又提供食宿，一個(gè)月下來能賺兩千多元，夠我?guī)讉€(gè)月的生活費(fèi)了”。

　　業(yè)內(nèi)人士提醒，大學(xué)生在務(wù)工的時(shí)候要對(duì)招工方進(jìn)行深入了解，問清楚是否提供住宿、工作時(shí)間是多少、工作強(qiáng)度怎樣、工資怎樣計(jì)算、福利怎樣，問清楚后要簽訂協(xié)議。

　　三種途徑幫助討薪

　　山東海樂普律師事務(wù)所的李樂國(guó)律師提醒，務(wù)工者最好與相關(guān)單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這樣可以在發(fā)生糾紛時(shí)減少很多麻煩。“臨時(shí)務(wù)工容易發(fā)生討薪糾紛，這類糾紛的項(xiàng)目有臨時(shí)性，施工方有臨時(shí)性，務(wù)工人員也有臨時(shí)性，諸多不穩(wěn)定因素集中起來容易產(chǎn)生欠薪糾紛，建議務(wù)工者與相關(guān)單位簽一下合同，留下書面資料，如果想離開原務(wù)工地點(diǎn)提前一個(gè)月告知雇工者就可以了。”

　　雖然勞務(wù)市場(chǎng)逐步規(guī)范，但拖薪欠薪的現(xiàn)象仍然存在，記者從司法部門了解到，務(wù)工人員討薪可通過調(diào)解途徑、行政投訴途徑和司法途徑三種途徑來解決。在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，務(wù)工者可以向人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和街道的勞動(dòng)部門進(jìn)行行政投訴，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同可通過司法途徑解決。

　　文/圖 記者 趙偉華

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 李敏娜]