?　　國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，全國84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。以6000元、5000元和4000元為界限，全國企業(yè)年終獎(jiǎng)分為三個(gè)梯隊(duì)，上海年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國第一，與深圳、北京、廣州、杭州、蘇州列第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)。青島企業(yè)人均年終獎(jiǎng)4440元，位居全國第15位，處于第三梯隊(duì)。

　　超八成企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)

　　該《報(bào)告》稱，經(jīng)過對(duì)全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)調(diào)研，84.3%的企業(yè)會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng)，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎(jiǎng)讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。

　　超四成企業(yè)增幅低于10%

　　從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長(zhǎng)幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長(zhǎng)幅度會(huì)在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會(huì)提高20%。

　　從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì)，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。眾達(dá)樸信高級(jí)合伙人王伯巖表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢(shì)。 ”

　　近半數(shù)在5001-10000元

　　數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元；22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元；超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元；同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。

　　貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的平均月數(shù)是多少？統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工平均工資的1-2個(gè)月；同時(shí)，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比2014年高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　總監(jiān)層是普通員工18倍

　　從各個(gè)層級(jí)的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級(jí)為78345元，約為部門經(jīng)理 （35886元）的2.2倍，是基層員工（4356元）的近18倍。報(bào)告稱，這與各層級(jí)年薪收入水平的比例成正比。同時(shí)，與2014年相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來看，63.5%的企業(yè)會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對(duì)比的是，也有36.5%的員工表示對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融最“土豪”

　　作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3-5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)（24937元）、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)（24201元）和航空航天行業(yè)（23002元）則分別排名第7、8、9位，報(bào)告稱此三個(gè)行業(yè)特點(diǎn)類似，均屬于年底較多、平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

　　本地調(diào)查

　　有的獎(jiǎng)寶馬有的發(fā)醬貨

　　日前，青島老板“牛牧童”一口氣花100多萬買了四輛豪車發(fā)給員工，在網(wǎng)上引起巨大反響。昨日，記者調(diào)查了島城的房地產(chǎn)、銀行、醫(yī)院、國企等單位10名市民，發(fā)現(xiàn)不同單位年終獎(jiǎng)差異很大。有的銀行年終獎(jiǎng)高達(dá)50萬元，有的則只有200元。王先生是某銀行青島分行的辦公室主任。雖說2014年銀行的效益不如上一年，年終獎(jiǎng)縮水不少，2014年的年終獎(jiǎng)還是有50萬元。喬女士在市南軟件園內(nèi)的一家私營(yíng)廣告公司工作，公司只有9個(gè)人，以做戶外廣告為主。不管公司效益如何，年終獎(jiǎng)連續(xù)4年都是一盒醬貨。

　　新聞延伸

　　特殊情況也能領(lǐng)年終獎(jiǎng)

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　相關(guān)鏈接

　　全國年終獎(jiǎng)三大梯隊(duì)

　　第一梯隊(duì) （6000元量級(jí)）：上海 （8523元），深圳（8235元），北京（7855元），廣州（6995元），杭州（6601元），蘇州（6490元）；

　　第二梯隊(duì)（5000元量級(jí)）：廈門、南京、寧波、成都、天津；

　　第三梯隊(duì)（4000元量級(jí)）：武漢、無錫、福州、青島（4440元）、重慶、長(zhǎng)沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。

　　 記者 趙黎  [編輯: 李敏娜]