?　　本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 周國(guó)芳

　　“馬上到年底了,我要在年前趕緊休完今年的年休假。”在一省直機(jī)關(guān)工作了十多年的李秀英22日開(kāi)始休假,搭上了帶薪休假的“末班車”。

　　年底將至,由“提倡”變“強(qiáng)制”執(zhí)行的我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假迎來(lái)了“扎堆”休假潮。不少機(jī)關(guān)單位12月遞交的休假申請(qǐng)明顯增多,有的處室近半員工年底休假。

　　休假計(jì)劃難實(shí)行,拖到年底也得休

　　受訪時(shí),多家省直機(jī)關(guān)人事處工作人員表示,在年初時(shí),各個(gè)處室要上報(bào)本部門年度休假計(jì)劃。如果不能按計(jì)劃休假的,可以調(diào)休。

　　“12月份,申請(qǐng)休假的同事明顯多了。國(guó)際處7個(gè)員工,有3個(gè)這個(gè)月休假。”省旅游局人事處工作人員介紹,局里仍有三成左右員工未能休全假期。

　　省外專局一名工作人員也證實(shí),年初做休假計(jì)劃,平時(shí)工作忙起來(lái),只能打亂計(jì)劃,進(jìn)行調(diào)休。單位要求個(gè)人調(diào)節(jié)好工作時(shí)間,基本保證都得休,拖到年底也得休。

　　省旅游局人事處工作人員也表示,業(yè)務(wù)處室下半年工作量較大,調(diào)度不開(kāi),導(dǎo)致最后到年底出現(xiàn)扎堆休假的現(xiàn)象。

　　局長(zhǎng)如果不帶頭,單位員工可咋休

　　今年2月,省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》。省人社廳提供數(shù)據(jù)顯示,截至今年9月份,省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄入休假計(jì)劃的57000人中,已休假的25000人,占44%。休假比例已基本達(dá)到去年全年水平。

　　“當(dāng)然,休假要在保證年度工作任務(wù)完成的前提下。單位有很多業(yè)務(wù)處室,不同部門的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)不同,通過(guò)AB角工作制度保障正常工作的進(jìn)行。”省旅游局有關(guān)人士表示。

　　采訪中了解到,有些單位仍存在休假比例特別是領(lǐng)導(dǎo)干部休假比例偏低、休假計(jì)劃不到位等問(wèn)題。“局長(zhǎng)不休,處長(zhǎng)和工作人員也就不好意思休。”一位省直機(jī)關(guān)的工作人員表示。為此,通知強(qiáng)調(diào),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭休假,從行動(dòng)上做好引導(dǎo)。

　　年終突擊補(bǔ)錄調(diào)休,一律不認(rèn)可

　　對(duì)于確因工作需要不能休假的人,各部門、單位也有額度。“原則上因工作不休假的不能超過(guò)本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%。對(duì)因工未休假人員,單位根據(jù)年休假天數(shù),按本人當(dāng)年日工資收入的三倍支付年休假工資報(bào)酬。”省旅游局人事處工作人員說(shuō)。

　　為落實(shí)監(jiān)督,省人社廳人事綜合管理信息系統(tǒng)中增加了帶薪年休假計(jì)劃和臺(tái)賬管理功能。支持職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。如有確因工作需要不能按計(jì)劃休假的,可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休2次以上(含2次)仍無(wú)法在當(dāng)年休假的,可于次年申請(qǐng)發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

　　休假的期限已至,有些休假比例偏低的單位可能會(huì)在臺(tái)賬管理上出現(xiàn)突擊補(bǔ)錄休假的情況。省人社廳表示,對(duì)年終突擊補(bǔ)錄調(diào)休情況的,將一律不予認(rèn)可,不作為兌現(xiàn)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù),避免虛報(bào)冒領(lǐng)休假補(bǔ)貼。

[編輯: 張珍珍]