?　　本報見習記者 周國芳

　　“馬上到年底了,我要在年前趕緊休完今年的年休假。”在一省直機關工作了十多年的李秀英22日開始休假,搭上了帶薪休假的“末班車”。

　　年底將至,由“提倡”變“強制”執行的我省機關事業單位帶薪休假迎來了“扎堆”休假潮。不少機關單位12月遞交的休假申請明顯增多,有的處室近半員工年底休假。

　　休假計劃難實行,拖到年底也得休

　　受訪時,多家省直機關人事處工作人員表示,在年初時,各個處室要上報本部門年度休假計劃。如果不能按計劃休假的,可以調休。

　　“12月份,申請休假的同事明顯多了。國際處7個員工,有3個這個月休假。”省旅游局人事處工作人員介紹,局里仍有三成左右員工未能休全假期。

　　省外專局一名工作人員也證實,年初做休假計劃,平時工作忙起來,只能打亂計劃,進行調休。單位要求個人調節好工作時間,基本保證都得休,拖到年底也得休。

　　省旅游局人事處工作人員也表示,業務處室下半年工作量較大,調度不開,導致最后到年底出現扎堆休假的現象。

　　局長如果不帶頭,單位員工可咋休

　　今年2月,省政府辦公廳印發《關于進一步做好機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》。省人社廳提供數據顯示,截至今年9月份,省直機關事業單位錄入休假計劃的57000人中,已休假的25000人,占44%。休假比例已基本達到去年全年水平。

　　“當然,休假要在保證年度工作任務完成的前提下。單位有很多業務處室,不同部門的實際和行業特點不同,通過AB角工作制度保障正常工作的進行。”省旅游局有關人士表示。

　　采訪中了解到,有些單位仍存在休假比例特別是領導干部休假比例偏低、休假計劃不到位等問題。“局長不休,處長和工作人員也就不好意思休。”一位省直機關的工作人員表示。為此,通知強調,各級領導干部特別是主要負責同志要帶頭休假,從行動上做好引導。

　　年終突擊補錄調休,一律不認可

　　對于確因工作需要不能休假的人,各部門、單位也有額度。“原則上因工作不休假的不能超過本部門、單位在編工作人員總數的5%。對因工未休假人員,單位根據年休假天數,按本人當年日工資收入的三倍支付年休假工資報酬。”省旅游局人事處工作人員說。

　　為落實監督,省人社廳人事綜合管理信息系統中增加了帶薪年休假計劃和臺賬管理功能。支持職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。如有確因工作需要不能按計劃休假的,可以進行調休。調休2次以上(含2次)仍無法在當年休假的,可于次年申請發放應休未休年休假工資報酬。

　　休假的期限已至,有些休假比例偏低的單位可能會在臺賬管理上出現突擊補錄休假的情況。省人社廳表示,對年終突擊補錄調休情況的,將一律不予認可,不作為兌現應休未休年休假工資報酬的依據,避免虛報冒領休假補貼。

[編輯: 張珍珍]