?　　半島都市報12月29日訊（記者 張同順） 2014年即將結束，職場人是怎樣度過的？近日，智聯招聘發布2014年青島白領滿意度指數調研結果，結果顯示青島白領工作滿意度高于全國水平，白領在工作中最滿意的是人際關系，最不滿意的是職位晉升。

　　本次調查從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。本報告為2014年青島地區白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷232份。

　　智聯招聘調查顯示，2014年青島白領工作滿意度指數為2.72，遠高于全國白領平均工作滿意度指數（2.41），在全國32個主要城市中排名第4位，前三位是煙臺、廈門、長春。

　　其中，對工作五大方面中滿意度的調查顯示，2014年青島白領職位晉升滿意度指數僅為2.27，成為工作五大方面中最不滿意的一項，其次為福利，指數為2.42，再次為薪酬，指數為2.92。得分最高的一項為人際關系，達到3.17。在2014年的工作中，青島白領對職場中的人際關系以及獲得的培訓與學習機會較為滿意，而在職位晉升上的需求尚未得到滿足。

　　青島白領 2014年晉升情況到底怎樣？不滿意的原因是什么？智聯招聘調查顯示 ，近6成的青島白領表示 2014年晉升無望，12.5% 的青島白領表示有希望晉升，僅有20.5% 的青島白領順利晉升，其中14.6% 晉升至初級管理職位。在影響青島白領晉升的因素當中 ，45.5% 的青島白領認為公司制度是最重要的影響因素，其次是同事/領導器重，占比為27.3% ，再次是個人努力，占比為18.2% 。

　　智聯招聘職場專家表示，職位晉升是在一家公司工作1～2年以上的白領辭職的重要因素。在為公司服務一定時間后，薪酬的相應增加和職位的相應提升這些實際的工作回報，將直接影響白領對工作的滿意度和對公司的歸屬感。員工之間更易因晉升方面互相對比而產生不公平感，從而導致離職。

　　智聯招聘調查顯示，2014年青島白領生活滿意度指數為2.10，低于全國白領平均生活滿意度指數2.22，在全國32個主要城市中排名第23位。青島白領對生活的滿意度較差。生活滿意度調查中，最不滿意的一項為性生活，滿意度僅為1.17，遠低于其他項的得分水平。其次是閱讀和休假，滿意度指數分別為1.92和 2.08，再次是心理健康，身體健康和陪伴家人兩項的得分最高。

（來源：半島網-半島都市報）