? 在職務之外開辟職級晉升通道，縣級以下公務員職務職級并行。中央全面深化改革領導小組第七次會議傳出的深化改革信息，對
基層公務員有什么影響？12月3日，記者走近即墨一名基層公務員李振（化名），傾聽這名基層公務員對職務職級并行制改革的心聲。
活兒多，周末難休息 12月3日一早，記者聯系李振的時候，電話馬上被李振扣掉，李振回復，他馬上要開會了，鎮上要布置農村換屆選舉的工作，這個會可能要開2個小時，沒什么急的采訪可以稍等。到上午10點半，李振才騰出點時間接受記者采訪。
作為即墨市一名鄉鎮公務員，李振今年30歲出頭，從大學畢業之后于2010年通過公務員考試考到即墨市基層鄉鎮上，到現在已經在鄉鎮工作4年多。
在李振的辦公室，辦公室的同事們都已經下鄉去了，留下李振一邊整理材料一邊和記者聊。聊起四年的基層公務員經歷，李振告訴記者，從2010年到鄉鎮上以來，他的生活節奏就離不開“忙”字，工作需要的時候，啥活兒都得撲上。
“今年從過了年到現在，我沒有休息過完整的一天，下面的各項行動開展一個接一下，都需要基層一個個落實，年初有環境整治，開春之后忙森林防火、土地確權，現在忙換屆選舉，總是閑不下來。”
李振記得，今年開春防火的時候是他最忙的時候，防火形勢嚴峻的時候，鄉鎮上所有公務員幾乎都要盯在一線，周末也要靠上。“因為我們這邊的農村，不少村民有早上上墳燒紙的習俗，所以我經常是一大早六七點就趕到山上，那一段時間確實感覺累。”
“這一段時間各村換屆選舉，籌備工作也是繁雜，這幾天晚上也經常加班，領導的壓力也非常大，各種走訪、各種協調。”李振說。
動搖過，依然在堅持 “今年新進的幾名公務員已經被調走了。基層工作留人也是問題，很多大學生只把鄉鎮崗位當跳板。”作為一名從城市長大的青年人，李振這 4年多在心理上也經歷了一番歷練。李振告訴記者，當時他剛到鄉鎮的時候非常不適應，最大的感受就是交通不方便，有時候下鄉去村里或者去市里交個文件，單位安排不上車輛的時候，只能坐公交車去，農村的公交車隔的時間相對比較長，有時候一等就是半個小時。“一開始在農村，購物 、住宿的環境，都不是自己想要的。”
李振坦言，這幾年里，有好幾次見過別的年輕的人有的調走了，有的考走了，他也動搖過，但最終他還是堅持了下來。
“因為我有個信念，基層的經歷會是一筆財富。”李振提到自己的成長，自我感覺更接地氣了，更能把握最基層群眾的想法了。
李振說起，記得剛剛進入公務員隊伍時非常生澀，和來鎮上辦事的村民交流經常說一些文縐縐的話，有一次一名農民因為房子的事情氣沖沖跑來鎮上發脾氣 ，他接待對方的時候對方完全不理會，最后他們科里老同事出馬，三下五除二一個鐘頭就把農民的事情理順了。從那次之后，他知道了和農民打交道的方式。
“我至今還佩服我們鎮一個村書記，從上任之后，不僅帶領村民發財致富，把村容村貌搞得日新月異，而且農民對他還很擁護，和這名書記的交往中，我領略到一些作為公務人員特有素質。”
多歷練，盼在基層實現價值 李振告訴記者，每個報考基層公務員的大學生，都會在報名之前先想想到在基層工作會遇到什么樣的一種環境。但既然走進了公務員的隊伍，無論如何，在基層工作的經歷是一種歷練，一筆財富，這一點誰都不能否認。
李振說，作為鄉鎮公務員，升職相對是比較難的，他 2010年考進來之后，到2013年提了一級，現在也只是一個副股長級別 ，工資是跟著職務走的 ，目前工資3000元以上。“現在工資與職務掛鉤，大家都想通過職務晉升提高工資，但這條路不好實現，競爭太大。”
“在職務之外開辟職級晉升通道，縣級以下公務員職務職級將并行，這是給我們基層公務員開辟了一條新路，說明中央已經開始關注我們基層公務員職業設計，以后我們公務員發展有了另一條路，期望我們基層公務員能在這條路上實現自我。”李振說。
我省公務員分類管理改革仍處調研論證階段 青島市委黨校劉文儉教授表示，當前我國大量的行政工作都集中在基層公務員身上，但基層公務員通過職務晉升上升的渠道有限，在職務之外開辟職級晉升通道，縣級以下公務員職務職級將并行，能給基層公務員另一種上升的渠道，避免過多的公務員都擠職務這座“獨木橋”。
山東省公務員局有關負責人表示,經過前期關于實施辦法、初稿討論等工作,目前省內公務員分類管理改革仍處于調研、論證階段,還未入軌實施。今年年初,按照國家統一部署,山東省將深化公務員分類管理改革試點,建立專業技術類和行政執法類公務員管理制度列入任務。
青島市在公務員管理上也不斷創新管理，青島市今年公開招聘聘任制公務員，聘任制公務員實行合同制管理，按照合同約定，用人單位將對聘任制公務員崗位績效進行考核評價，建立與其相適應的收入分配機制和退出機制。目前，首批6名聘任制公務員與聘任單位正式簽訂合同，全部上崗履行職責。
記者 張同順
（來源：半島網-半島都市報）
