?　　在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，縣級以下公務(wù)員職務(wù)職級并行。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議傳出的深化改革信息，對基層公務(wù)員有什么影響？12月3日，記者走近即墨一名基層公務(wù)員李振（化名），傾聽這名基層公務(wù)員對職務(wù)職級并行制改革的心聲。

　　活兒多，周末難休息

　　12月3日一早，記者聯(lián)系李振的時候，電話馬上被李振扣掉，李振回復(fù)，他馬上要開會了，鎮(zhèn)上要布置農(nóng)村換屆選舉的工作，這個會可能要開2個小時，沒什么急的采訪可以稍等。到上午10點半，李振才騰出點時間接受記者采訪。

　　作為即墨市一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，李振今年30歲出頭，從大學(xué)畢業(yè)之后于2010年通過公務(wù)員考試考到即墨市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，到現(xiàn)在已經(jīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作4年多。

　　在李振的辦公室，辦公室的同事們都已經(jīng)下鄉(xiāng)去了，留下李振一邊整理材料一邊和記者聊。聊起四年的基層公務(wù)員經(jīng)歷，李振告訴記者，從2010年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上以來，他的生活節(jié)奏就離不開“忙”字，工作需要的時候，啥活兒都得撲上。

　　“今年從過了年到現(xiàn)在，我沒有休息過完整的一天，下面的各項行動開展一個接一下，都需要基層一個個落實，年初有環(huán)境整治，開春之后忙森林防火、土地確權(quán)，現(xiàn)在忙換屆選舉，總是閑不下來。”

　　李振記得，今年開春防火的時候是他最忙的時候，防火形勢嚴(yán)峻的時候，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上所有公務(wù)員幾乎都要盯在一線，周末也要靠上。“因為我們這邊的農(nóng)村，不少村民有早上上墳燒紙的習(xí)俗，所以我經(jīng)常是一大早六七點就趕到山上，那一段時間確實感覺累?！?br>
　　“這一段時間各村換屆選舉，籌備工作也是繁雜，這幾天晚上也經(jīng)常加班，領(lǐng)導(dǎo)的壓力也非常大，各種走訪、各種協(xié)調(diào)。”李振說。

　　動搖過，依然在堅持

　　“今年新進(jìn)的幾名公務(wù)員已經(jīng)被調(diào)走了?；鶎庸ぷ髁羧艘彩菃栴}，很多大學(xué)生只把鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位當(dāng)跳板。”作為一名從城市長大的青年人，李振這 4年多在心理上也經(jīng)歷了一番歷練。李振告訴記者，當(dāng)時他剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時候非常不適應(yīng)，最大的感受就是交通不方便，有時候下鄉(xiāng)去村里或者去市里交個文件，單位安排不上車輛的時候，只能坐公交車去，農(nóng)村的公交車隔的時間相對比較長，有時候一等就是半個小時?！耙婚_始在農(nóng)村，購物 、住宿的環(huán)境，都不是自己想要的。”

　　李振坦言，這幾年里，有好幾次見過別的年輕的人有的調(diào)走了，有的考走了，他也動搖過，但最終他還是堅持了下來。

　　“因為我有個信念，基層的經(jīng)歷會是一筆財富?！崩钫裉岬阶约旱某砷L，自我感覺更接地氣了，更能把握最基層群眾的想法了。

　　李振說起，記得剛剛進(jìn)入公務(wù)員隊伍時非常生澀，和來鎮(zhèn)上辦事的村民交流經(jīng)常說一些文縐縐的話，有一次一名農(nóng)民因為房子的事情氣沖沖跑來鎮(zhèn)上發(fā)脾氣 ，他接待對方的時候?qū)Ψ酵耆焕頃?，最后他們科里老同事出馬，三下五除二一個鐘頭就把農(nóng)民的事情理順了。從那次之后，他知道了和農(nóng)民打交道的方式。

　　“我至今還佩服我們鎮(zhèn)一個村書記，從上任之后，不僅帶領(lǐng)村民發(fā)財致富，把村容村貌搞得日新月異，而且農(nóng)民對他還很擁護，和這名書記的交往中，我領(lǐng)略到一些作為公務(wù)人員特有素質(zhì)。”

　　多歷練，盼在基層實現(xiàn)價值

　　李振告訴記者，每個報考基層公務(wù)員的大學(xué)生，都會在報名之前先想想到在基層工作會遇到什么樣的一種環(huán)境。但既然走進(jìn)了公務(wù)員的隊伍，無論如何，在基層工作的經(jīng)歷是一種歷練，一筆財富，這一點誰都不能否認(rèn)。

　　李振說，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，升職相對是比較難的，他 2010年考進(jìn)來之后，到2013年提了一級，現(xiàn)在也只是一個副股長級別 ，工資是跟著職務(wù)走的 ，目前工資3000元以上。“現(xiàn)在工資與職務(wù)掛鉤，大家都想通過職務(wù)晉升提高工資，但這條路不好實現(xiàn)，競爭太大?！?br>
　　“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，縣級以下公務(wù)員職務(wù)職級將并行，這是給我們基層公務(wù)員開辟了一條新路，說明中央已經(jīng)開始關(guān)注我們基層公務(wù)員職業(yè)設(shè)計，以后我們公務(wù)員發(fā)展有了另一條路，期望我們基層公務(wù)員能在這條路上實現(xiàn)自我?！崩钫裾f。

　　我省公務(wù)員分類管理改革仍處調(diào)研論證階段

　　青島市委黨校劉文儉教授表示，當(dāng)前我國大量的行政工作都集中在基層公務(wù)員身上，但基層公務(wù)員通過職務(wù)晉升上升的渠道有限，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，縣級以下公務(wù)員職務(wù)職級將并行，能給基層公務(wù)員另一種上升的渠道，避免過多的公務(wù)員都擠職務(wù)這座“獨木橋”。

　　山東省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,經(jīng)過前期關(guān)于實施辦法、初稿討論等工作,目前省內(nèi)公務(wù)員分類管理改革仍處于調(diào)研、論證階段,還未入軌實施。今年年初,按照國家統(tǒng)一部署,山東省將深化公務(wù)員分類管理改革試點,建立專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度列入任務(wù)。

　　青島市在公務(wù)員管理上也不斷創(chuàng)新管理，青島市今年公開招聘聘任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員實行合同制管理，按照合同約定，用人單位將對聘任制公務(wù)員崗位績效進(jìn)行考核評價，建立與其相適應(yīng)的收入分配機制和退出機制。目前，首批6名聘任制公務(wù)員與聘任單位正式簽訂合同，全部上崗履行職責(zé)。

　　記者 張同順

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報）