?　　◆隨著八項規定的落實、改進作風的深入,“為官不易”將成為常態。又到一年“國考”季,由于就業難和許多人對穩定工作的向往,聊城“國考”依然一派火熱的局面。記者調查了解到,除了大學畢業生把國考視為珍貴的就業機會,許多基層公務員也打算通過國考進入更高的發展平臺。

　　□　本報記者　楊秀萍 本報通訊員　孫善旭

　　擠出報考數據虛高的“水分”

　　10月24日下午,2015年“國考”報名結束。統計數據顯示,截至24日,審核通過的總人數約為129萬人,較去年同期減少7萬人；競爭比約為58:1,為近年來最低的一次。隨著資格審核的持續,最終報名總數還會增加。整體來看,2015年國考報名人數比2014年有所下降,2015年國考算得上是近年來“最容易”的一次。

　　和往年一樣,畢業于聊城大學理工學院安全工程專業的張亮,早在幾天前,就開始忙活著網上報名了。

　　張亮是2012年畢業的大學生,就業幾經周折,最終落腳在一家大型民營企業從事車間安全檢查工作。工作后的張亮,始終不減對公務員的熱情,逢考必參加。安監、質監、公安類職位的招考,他大都經歷過:有時是初試過了,面試沒通過；有時是初試僅差0.5分,無緣見面試考官,等等,各種各樣的情況,讓張亮一度糾結,無奈之下,他只能干等著,沒想到一等便是兩年。

　　張亮坦言,他一直都很喜歡警察這一職業,剛開始便把目標鎖定在了鐵路公安局這一職位。但由于工作地點大都分布在偏遠的山區,最終在家人的一片反對聲中,他放棄了這一想法。尋尋覓覓后,張亮很幸運地又找到了另一個與自己專業相契合的職位——國家檔案館保安,也許是工作地點在北京的原因,區區一個小保安,競爭卻異常火爆,這讓張亮感到很不可思議。

　　無奈之下,張亮想試試一直以來都很熱門的海關類職位,可是最后卻卡在了“有無基層工作經驗”這一欄。張亮最終無緣2015年國考。

　　而接下來,張亮也只能將希望寄托在明年的省考上,他企盼來年的省考能多一些對口的職位。

　　鑒于這一情況,某教育培訓機構的輔導老師分析指出,今年有關部門更加注重報名的誠信機制建設,更加嚴格報名紀律。招錄機關對招考職位的描述更具體,資格條件設置更詳細。多數部門都明確要求報名信息必須真實準確,一些不誠信的報考行為將被列入誠信檔案庫,同時也采取了一些技術手段,比如規范報名注冊事項等,不符合條件報名試試的情況大幅減少了,這在一定程度上擠出了報考數據虛高的“水分”。

　　基層公務員的艱難晉升路

　　2007年畢業于濟南某大學的扈曉丹,也報名參加了2015年國家公務員考試。與張亮相比,可供扈曉丹選擇的職位多了很多。扈曉丹告訴記者,她曾當過兩年村官,后來考上公務員,被分配到聊城市某鄉工作。

　　扈曉丹坦言:“鄉里的老同志多,他們大都不懂電腦,不管啥文件材料的書寫工作一并落到我一個人身上,平時工作又多又繁雜,一直都有調走的想法,但說說容易,哪有什么門路?”扈曉丹告訴記者,她擔心自己就這樣待在鄉里干一輩子,最后頂多混到主任科員。因此,現在一有空,她就抓緊復習,準備遴選的考試。在她看來,考上了便能離開這里。

　　由于晉升空間有限,很多基層公務員都和扈曉丹有著同樣的想法,有的入職沒幾年便產生了“倦怠感”,覺得沒什么指望,工作熱情也一點一點地被消磨掉。“一杯水,一支煙,一張報紙看半天”,即便日子再清閑舒服,可日子長了,這樣的生活也會遭厭倦。大多數公務員都希望成長晉升。可如果身為基層公務員,其成長的空間將是非常有限的。

　　“在鄉鎮,頂多能混到科級干部,在縣里,能干到副縣的少之又少,提升空間可想而知。除此之外,現行制度下,公務員的工資待遇與行政級別掛鉤,我們干了這么多年了,工資才僅有2000多元。”一位基層公務員無奈地說。

　　采訪中,記者了解到,有些基層公務員并不一定想“當官”,他們只是想增加一些收入。然而,基層的現實卻讓他們無比尷尬。于是,越來越多的基層公務員便逢考必試,他們希望通過考試,進入更高的平臺。

　　報考心態很實際

　　官方數據顯示,2013年全國高校畢業生699萬創新高,當時即被戲稱為史上最難就業年。而今年這一數字刷新至727萬,就業壓力繼續增加。招考2萬多人的國考,主要招錄對象又主要是應屆生,報考國家公務員因此成為廣大應屆生彌足珍貴的就業機會。

　　某教育培訓機構在聊大舉辦的報考指導會上,會場里座無虛席,連會場后面都擠滿了準備報考的考生。由于遲到了幾分鐘,王帥被擋在了門外。他告訴記者,今年是他第二次報考國家公務員,此類指導會對于正在備戰國考的考生十分有幫助,他和朋友正在商量報名參加培訓班的事。

　　對于去年的失利,王帥直言競爭太激烈,尤其是他報考的稅務崗位,眾人瘋搶,而基層的冷門崗位卻競爭者寥寥。

　　聊城大學音樂學院本科生張悅的看法很實際,她告訴記者:“公務員是大家公認的鐵飯碗,不僅可以吃皇糧,人際關系廣,還有一定的社會地位,以后找對象、孩子上學都方便。”

　　“家人都希望我能當上公務員,畢竟工作穩定,待遇好。至于是否適合干這行,我自己也沒仔細想過。”正在聊城大學圖書館復習功課的文學院2011級本科生小劉告訴記者。

　　與往年一樣,今年仍不乏跟風參加國考的情況。聊城大學體育學院的兩名女生告訴記者:“班里的同學都在考公務員,就一起來試試。”其中一位女生表示,公務員工作更穩定,可能更適合女生做。

　　無論是在諸多考生的報考選擇中,還是公眾茶余飯后的談資中,公考從未“冷”過,而國考又是公考的熱中之熱,其熱度可想而知。與之形成鮮明對比的是,近年來一些基層機關出現了“招人難”的現象。那么,今年擴大基層招募比例,這個現象是否能破局?

　　扈曉丹認為,要解決基層招人難的問題,更需改變的是當前留人難的現狀。在她看來,基層唯有改善工作環境和基礎待遇,才能吸引人才。比如在鄉鎮,35歲以上的就不提拔了,那么人就窩在那里了。因此,當務之急是改進基層公務員的提拔和晉升渠道。

　　 [編輯: 張珍珍]