?　　近日，2015年國考報名啟動。國考熱會不會降溫？這是在公務員隱性福利不斷壓縮、中紀委發力“拍蠅打虎”之后，大家關心的問題。此次招錄人員超過2.22萬，比2014年招考人數增加2710人，創歷年新高。據報道，某教育培訓機構舉辦的報考指導會座無虛席，連會場后面都擠滿了準備報考的考生?？磥恚?a href="http://so.925eat.com/search?q=%E5%8F%8D%E8%85%90" target="_blank">反腐并沒有讓國考熱冷卻，這其中的原因恐怕不止一個。

　　其實，國考為完善國家管理而招募人才，報名的人多一些，可選的棟梁多一些，這是一件好事，不一定非得和“官本位”的觀念掛鉤。不過，反腐從國考開始、從剛剛進入公務員隊伍的年輕人開始，倒是必須的。

　　在再造教育體制下，很多學生“只會考試”，這或許正是應屆生愿意通過國考而就業的原因，但“會考試”不應該成為公務員的錄取標準，還要多想一些科學的、量化的辦法來考查人品。人品是個相對抽象的考量角度，與之類似的還包括行政裁量能力、性格穩定性、價值觀是否成熟、心理和心態是不是健康等，專業的心理學測評以及報考者在同學中間的口碑或許可以提供一些幫助。加強公務員隊伍的建設，還應該改變“鐵飯碗”的管理，引入淘汰、退出、破格提拔的機制，讓政府機關多一些活力，從而真正吸引一些具有公民意識、創新精神，真正想為這個國家進步做些事情的人進入公務員隊伍。

　　10月17日《人民日報》

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]