?　　國企改革收入分配如何設(shè)計(jì)？基本年薪、績效年薪如何劃線？10 月15日下午,中智人力資源管理咨詢有限公司與中智青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司聯(lián) 合在青島舉辦了以“國企收入分配體系”為主題的HR專題沙龍會(huì)。

　　本次沙龍會(huì)由中智公司總經(jīng)理佟虎先生、北方區(qū)總經(jīng)理劉曉霞女士分別與 大家進(jìn)行了“央企負(fù)責(zé)人薪酬”的時(shí)政熱點(diǎn)分享，和“收入分配體系設(shè)計(jì)”的 專業(yè)理論培訓(xùn)。

　　來自青島市29家國企的40多位HR管理人員參加了本次沙龍會(huì)，會(huì)上各企業(yè) HR踴躍發(fā)言，并對(duì)“基本年薪”、“績效年薪”、“任期激勵(lì)”、“收入分配 設(shè)計(jì)原則”等幾個(gè)問題進(jìn)行了熱烈的討論，相互分享了本企業(yè)的問題與經(jīng)驗(yàn)。

　　來自中遠(yuǎn)物流、海洋石油工程（青島）有限公司、交運(yùn)集團(tuán)、青島港灣職業(yè)技 術(shù)學(xué)院的HR談到，這次培訓(xùn)沙龍很有干貨，也很及時(shí)地為青島的國有企業(yè)改革 撥開了迷霧，讓廣大HR們有了清晰的認(rèn)識(shí)和思路。

　　自國資委出臺(tái)收入分配改革以來，國企該何時(shí)改革？負(fù)責(zé)人薪酬如何調(diào)整 ？相信這是很多企業(yè)要深入研究和長期探討的話題。佟總表示，本次沙龍只是 拋磚引玉，為青島地區(qū)HR同仁提供一個(gè)探討和交流的平臺(tái)，至于具體的改革措 施，還需要大家多多實(shí)踐交流，期待下次沙龍會(huì)能夠有更多的企業(yè)一起進(jìn)行分 享，一起為推動(dòng)青島國企改革和振興島城經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)自己的力量。

　　HR管理是Human Resource management的縮寫，是指人力資源管理。人力 資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性 的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源 管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。另一方面，通過軟件及時(shí) 收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有 力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理 有效的重要工具。

　　 [編輯: 劉曉明]