“在機(jī)關(guān)工作20多年了，今年我還是頭一回休年假。”9月25日，濟(jì)南市旅游局辦公室主任閆險(xiǎn)峰接受采訪時(shí)感慨道。實(shí)際上，得益于今年省政府強(qiáng)制落實(shí)職工帶薪年休假制度，不少人都有這樣的體會(huì)。甚至有人盤算：何不將年休假與7天國(guó)慶長(zhǎng)假一起休，美美地休一個(gè)“超長(zhǎng)假期”。八項(xiàng)規(guī)定實(shí)行以來(lái)，正為公務(wù)游減少發(fā)愁的旅行社也聞到了香味，奮力拼搶這塊新蛋糕，主戰(zhàn)場(chǎng)由“公務(wù)游”轉(zhuǎn)向“帶薪休假游”。

　　齊魯晚報(bào)記者 喬顯佳

　　職工

　　以前加班被點(diǎn)贊，今年不休要寫說(shuō)明

　　在濟(jì)南某媒體從事新聞采訪工作的馬女士說(shuō)，今年她所在單位規(guī)定，職工若不休假，需說(shuō)明不休的理由，實(shí)際就是強(qiáng)制大家安排輪休。“真讓休假干嗎不休呢！”馬女士說(shuō)，她明顯能感覺(jué)到今年國(guó)家落實(shí)帶薪休假的力度加大。受此影響，一段時(shí)期以來(lái)馬女士的同事陸續(xù)開始休假。用她的話就是，往年不休加班好像被“點(diǎn)贊”，今年誰(shuí)不休假倒有些不好意思了。

　　“參加工作20多年了，今年第一回享受年休假。”濟(jì)南市旅游局辦公室主任閆險(xiǎn)峰說(shuō)，根據(jù)省有關(guān)部門要求，單位若有職工不休假，需寫出書面說(shuō)明。政策規(guī)定一個(gè)單位不休假職工比例不能超過(guò)5%。

　　為此，從今年起，該局職工開始輪休。他本人8月份休假，根據(jù)工齡享受15天假期，幫著家里忙忙家務(wù)，帶孩子參加比賽、考試，盡管沒(méi)出去游玩，仍感到很開心。他說(shuō)，“磨刀不誤砍柴工”，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的緊張工作后必須調(diào)整一下，在休假的時(shí)候沉淀一下思想，重新回到崗位后工作效率會(huì)更高。

　　旅行社

　　安排專人，量身打造帶薪年休假產(chǎn)品

　　齊魯晚報(bào)（www.qlwb.com.cn）記者獲悉,隨著帶薪休假被“強(qiáng)制”落實(shí)，我省一些旅行社反映，他們已經(jīng)感受到由此帶來(lái)的利好。山東旅游有限公司總經(jīng)理雷凱透露，我省要求強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假制度以來(lái)，已經(jīng)給公司日常組團(tuán)業(yè)務(wù)帶來(lái)明顯的刺激。他意想不到的是，有的大單位領(lǐng)導(dǎo)及其家屬也找到該社，安排個(gè)人帶薪年休假出游，這在以前是沒(méi)有過(guò)的。

　　雷凱說(shuō)，一些大銀行也找上門來(lái)，定制職工的帶薪年休假產(chǎn)品，不久前，某銀行專門為300余名職工定制了帶薪年休假優(yōu)惠產(chǎn)品。

　　他提到，考慮到帶薪休假制度真正落實(shí)后，必將成為旅行社一塊新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，山東旅游公司目前已將原來(lái)的“公務(wù)考察”業(yè)務(wù)全面轉(zhuǎn)型至“帶薪休假旅游”上來(lái)。下一步，還將安排專人，專門為職工量身打造帶薪年休假產(chǎn)品。

　　幸福的煩惱

　　公務(wù)員不愿亮身份，蛋糕多大難統(tǒng)計(jì)

　　另?yè)?jù)嘉華旅游門市中心負(fù)責(zé)人趙艷霞介紹，去年，公司客人中團(tuán)隊(duì)占70%，散客占30%。今年在公務(wù)旅游遭到打擊后，兩者的比例關(guān)系正好顛倒過(guò)來(lái)了。目前，以家庭為單位報(bào)名自由行、自助游的客人數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，更多的客人選擇請(qǐng)旅行時(shí)代訂“酒店+門票”。

　　不過(guò)令趙艷霞有些煩惱的是，盡管當(dāng)下我省已出臺(tái)政策“強(qiáng)制”職工帶薪年休假，但一些休假的機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工等，仍在擔(dān)心休假出游會(huì)給自己帶來(lái)不好的影響。因此在參團(tuán)時(shí)刻意隱去身份信息，旅行社出于為客戶保密考慮也不好過(guò)問(wèn)。“如果能準(zhǔn)確了解到到底有多少帶薪休假的人，我們就可以搞明白帶薪休假這塊市場(chǎng)到底有多大，該怎么設(shè)計(jì)服務(wù)。”趙艷霞說(shuō)。

　　 [編輯: 林永麗]